Dlaczego Twoi ludzie nie powinni prosić o podwyżki? Jak ustalić system wynagrodzeń w firmie? скачать в хорошем качестве

Dlaczego Twoi ludzie nie powinni prosić o podwyżki? Jak ustalić system wynagrodzeń w firmie?

Sprawdź agendę konferencji WiseBusiness (18-20.03), która łączy strategię, sprzedaż, marketing, technologię, HR i finanse: ► https://wisebusiness.pl/ Jesteś ekspertem w dziedzinie, która może zainteresować naszych widzów? Wypełnij formularz i porozmawiaj z nami przed kamerą (co ważne - nie sprzedajemy wywiadów, każdy gość, którego widzisz, został zaproszony przez nas)! ► https://wiseconnect.pl/#formularz Partnerzy odcinka: x-kom dla firm - Twój technologiczny partner w biznesie. ► https://biznes.x-kom.pl/?utm_source=y... Fiorigifts - Projektant i dostawca gadżetów reklamowych dla firm. ► https://fiorigifts.pl/?utm_source=wis... ► https://hellogadzet.pl/?utm_source=wi... Raynet - system CRM dla MŚP. ► https://raynetcrm.pl/?utm_source=Wise... Ankieta satysfakcji pracowników (Gallup Q12), o której wspominamy w odcinku: ► https://www.gallup.com/q12-employee-e... Czy wiesz, że odejście jednego kluczowego pracownika może kosztować Twoją firmę nawet 200% jego rocznego wynagrodzenia? W tym odcinku obalamy mity na temat lojalności i sprawdzamy, dlaczego „pielgrzymki po podwyżkę” to sygnał, że Twoja polityka płacowa leży. Razem z naszymi gościniami rozkładamy na części pierwsze mechanizmy rotacji i wynagrodzeń w polskich firmach. Rozmawiamy o tym, dlaczego nowo zatrudnione osoby często zarabiają więcej niż pracownicy z wieloletnim stażem oraz jak wdrożyć siatkę płac, aby uniknąć wewnętrznych konfliktów i „kwasów” w zespole. Analizujemy dane rynkowe dotyczące mobilności pracowników i zastanawiamy się, czy 20 lat w jednej firmie to wciąż atut, czy już bariera w rozwoju. Poruszamy również gorący temat nadchodzącej dyrektywy unijnej o jawności wynagrodzeń i jej wpływu na codzienne zarządzanie ludźmi. Z odcinka dowiesz się m.in.: dlaczego rotacja kosztuje od 50% do 200% rocznego wynagrodzenia, czy pracownik, który odchodzi z firmy, faktycznie jest nielojalny, dlaczego „zasady neutralizują kwasy” i jak ustalić zdrowy rytm rozmów o podwyżkach, czy siatkę płac warto wdrażać w małym zespole? ile% firm ma uporządkowane widełki wynagrodzeń, czy stagnacja pracownika przez 15-20 lat w jednym miejscu to zagrożenie dla biznesu, Subskrybuj kanał Wise Connect! Gościnie: Dorota Bodek (ekspertka rynku wynagrodzeń, ManaHR) oraz Paulina Król (Chief People Officer w No Fluff Jobs). Więcej o WiseGroup: ► https://wisegroup.pl/ __________________________________________ Linkedin Oliwii:   / oliwiapolak   LinkedIn Łukasza:   / lukasz-polubianko   _________________________________________ 00:00 Przedstawienie gości. 01:22 Ile kosztuje lojalność pracownika? 04:15 Statystyki rotacji pracowników w Polsce. 05:56 Mierzalne i niemierzalne koszty odejścia z zespołu. 07:20 Dlaczego nowi pracownicy zarabiają więcej niż „stara gwardia”? 09:37 Jak poradzić sobie z odchyłkami w wynagrodzeniach? 13:30 Pielgrzymki po podwyżkę - jak zasady neutralizują kwasy? 16:38 Dlaczego menedżer powinien uprzedzać ruch pracownika? 18:36 Dlaczego łatwiej zatrudnić kogoś z zewnątrz za wyższą stawkę? 21:34 Rola siatki płac w podejmowaniu trudnych decyzji. 23:18 Jawność wynagrodzeń: dane z rynku IT vs. reszta Polski. 27:00 Kiedy najlepiej zacząć budować siatkę płac? 29:20 Zdrowy poziom rotacji w organizacji. 31:50 Mobilność vs. stagnacja - czy 20 lat w firmie to zawsze wartość? 38:38 Kiedy warto rozmawiać na temat satysfakcji z pracy i aktualnej sytuacji z pracownikiem? 41:59 Jak No Fluff Jobs dba o zatrzymanie największych talentów? 44:38 Badania satysfakcji - czy pracownicy mogą być „za bardzo” zadowoleni? 45:49 Jak ManaHR dba o rozwój i transparentność w zespole? 49:05 Przyszłość lojalności i wejście pokolenia Z na rynek. 52:05 Dyrektywa unijna i obowiązek jasnych kryteriów awansów. 53:57 Z czym zostajemy po dzisiejszej rozmowie? _________________________________________ #wisegroup #wiseconnect #HR