@hcltechofficial Иерархия должностей | Должности в HCL | Структура заработной платы в HCL | Подро... скачать в хорошем качестве

@hcltechofficial Иерархия должностей | Должности в HCL | Структура заработной платы в HCL | Подро...

#HCLBandHierarchy #СозданиеДляИндии #СтруктураЗаработнойПлатыHCLS HCL Technologies — это глобальная технологическая компания нового поколения, которая помогает предприятиям переосмыслить свой бизнес для цифровой эпохи. Наши технологические продукты и услуги основаны на четырех десятилетиях инноваций, всемирно известной философии управления, сильной культуре изобретательности и готовности к риску, а также неустанном внимании к отношениям с клиентами. HCL также гордится своими многочисленными инициативами в области разнообразия, социальной ответственности, устойчивого развития и образования. Благодаря своей всемирной сети научно-исследовательских центров и лабораторий совместных инноваций, глобальным возможностям предоставления услуг и более чем 176 000 «идейных предпринимателей» в 50 странах, HCL предоставляет комплексные услуги ведущим предприятиям в различных отраслях, включая 250 компаний из списка Fortune 500 и 650 компаний из списка Global 2000. Сегодня предприятия во всех отраслях находятся на переломном этапе. Для успешного развития в цифровую эпоху на первый план выходят такие технологии, как аналитика, облачные вычисления, Интернет вещей (IoT) и автоматизация. Чтобы предоставить предприятиям максимальную выгоду от этих технологий для достижения их бизнес-целей, HCL предлагает интегрированный портфель продуктов и услуг через три бизнес-подразделения: ИТ и бизнес-услуги (ITBS), инженерные и научно-исследовательские услуги (ERS) и продукты и платформы (P&P). ITBS позволяет глобальным предприятиям трансформировать свой бизнес с помощью Digital Foundation — нашей модернизированной инфраструктурной платформы, построенной на основе гибридного облака, программно-определяемых сетей, цифрового рабочего места и других элементов; Digital Business — сочетания наших прикладных услуг и консультационных возможностей; и Digital Operations — трехкомпонентной системы для модернизированной и эффективной работы на уровне предприятия. ERS предлагает инженерные услуги и решения во всех аспектах разработки продуктов и проектирования платформ. В рамках P&P HCL предоставляет модернизированные программные продукты глобальным клиентам для удовлетворения их технологических и отраслевых потребностей. Наша целостная стратегия Mode 1-2-3 лежит в основе этих трех бизнес-подразделений, помогая предприятиям легко ориентироваться в цифровой эпохе. Это ключевой аспект нашей стратегии «Цифровое предприятие 4.0» — направленной на предоставление комплексных услуг нашим клиентам для удовлетворения их текущих технологических потребностей и подготовки к будущему. ДНК компании, основанная на инновациях «снизу вверх», укоренившаяся культура совместных инноваций и традиция превосходить ожидания, создавая ценность для клиентов, четко отличает ее и дает ей явное преимущество в создании ценности для бизнеса в цифровом и взаимосвязанном мире. E.0 — Подрядчики, стажеры, партнеры E1.1 — Партнер #Программист #Инженер (2,5–4 лакха в год) E1.2 — Программист (3,5–8 лакхов в год) Опыт работы 3–6 лет. E1.3 — Старший программист (6–12 лакхов в год) Если вы хорошо себя показываете и получаете 5 баллов по результатам оценки, вы можете сразу перейти на должность технического руководителя, в противном случае ваша роль — ведущий инженер. E2.1 - Ведущий инженер (10-15 лакх рупий в год) (редкая должность, в отделе контроля качества чаще встречаются ведущие инженеры) Опыт работы 6-10 лет. E2.2 - Технический руководитель (12-18 лакх рупий в год) Опыт работы 10-12 лет. E2.3 - Руководитель среднего звена (старший руководитель/архитектор, менеджер проекта, старший менеджер) (18-30 лакх рупий в год) Требуется не менее 15 лет опыта. E4 - Групповой технический менеджер, Групповой менеджер проектов, Требуется не менее 23 лет опыта (25-50 лакх рупий в год) E4.1 - Заместитель генерального директора (30-55 лакх рупий в год) E4.2 - Генеральный директор (35-60 лакх рупий в год) E5 - Технический директор / Руководитель глобального отдела доставки (60-70 лакх рупий в год) E6 - Заместитель вице-президента (65+ лакх рупий в год) E7 - Вице-президент (70+ лакх рупий в год) E8 - Старший вице-президент (80+ лакх рупий в год) E9 - Исполнительный вице-президент (85+ лакх рупий в год) Исполнительный президент, Директор по персоналу Генеральный директор Директор по стратегии