Karriere-Lektionen – Folge 1: 2026 wird ein Jahr der Unternehmensnachfolge auf Top-Level скачать в хорошем качестве

Karriere-Lektionen – Folge 1: 2026 wird ein Jahr der Unternehmensnachfolge auf Top-Level

Der demografische Wandel auf Inhaber- und Gesellschafterebene führt 2026 zu einer weiter steigenden Zahl von Unternehmensnachfolgen. Besonders betroffen sind eigentümergeführte Unternehmen, in denen Nachfolge und Wechsel im Top-Management häufig zusammenfallen. Für erfahrene Führungskräfte ergeben sich daraus Chancen, zugleich steigen jedoch die Anforderungen an unternehmerische Kompetenz deutlich. Diese Karriere-Lektion ordnet ein, in welchen Branchen der Nachfolgedruck besonders hoch ist und warum nicht jede Führungskraft für eine solche Rolle geeignet ist. Executive Summary – 3 Kernergebnisse 1) Steigende Nachfolgezahlen: Die Zahl der Unternehmensnachfolgen auf Top-Level bleibt 2026 hoch und steigt weiter an. Ursache ist vor allem das zunehmende Alter vieler Inhaberinnen und Inhaber, insbesondere im deutschen Mittelstand. 2) Besonders betroffene Branchen: Ein Schwerpunkt liegt bei unternehmensnahen Dienstleistungen wie Beratung, Finanz- und Versicherungsleistungen, Immobilien sowie technischen und wirtschaftlichen Services. Danach folgen das produzierende Gewerbe (u. a. Maschinenbau, Automotive-Zulieferer, Elektro- und Metallverarbeitung) sowie der Handel. 3) Unternehmerische Eignung als Engpass: Nicht jede erfahrene Führungskraft ist automatisch für eine Unternehmensnachfolge geeignet. Der Wechsel von einer spezialisierten Konzernrolle in eine unternehmerische Gesamtverantwortung erfordert Fähigkeiten, die über klassische Managementerfahrung hinausgehen. Zentrale Denkfalle: Viele Top-Manager verwechseln langjährige Konzern- oder Bereichsverantwortung mit unternehmerischer Eignung und unterschätzen die operative, finanzielle und persönliche Gesamtverantwortung einer Unternehmensnachfolge.