【年代別キャリア戦略】生涯現役でいられる人の共通点／AIに自分の市場価値を聞くメリット／30代の幅が40代の高さを決める／管理職は“賞味期限”ありきで受けよ【PIVOT TALK CAREER】 скачать в хорошем качестве

【年代別キャリア戦略】生涯現役でいられる人の共通点／AIに自分の市場価値を聞くメリット／30代の幅が40代の高さを決める／管理職は“賞味期限”ありきで受けよ【PIVOT TALK CAREER】

▼前編はこちら：   • 【役職定年が必要悪な理由】57歳で転職...パーソル総研・藤井薫からの指南書／9割の...   ▼動画の概要が3分で分かる「要点まとめ記事」はこちら https://pivotmedia.co.jp/launch_app?p... ＜PIVOT新メンバー募集＞ 新しいメンバーを積極的に募集しています。 応募の詳細は以下の採用特設サイトをご確認ください。 ▼採用特設サイトhttps://pivot.inc/recruit/ ▼以下の職種は積極採用中です 広告営業：https://hrmos.co/pages/pivot/jobs/000... タイアップ番組制作：https://hrmos.co/pages/pivot/jobs/000... オリジナル番組制作：https://hrmos.co/pages/pivot/jobs/000... ▼PIVOTアプリなら「バックグラウンド再生」「ダウンロード機能」「音声モード再生」が無料。 アプリダウンロードはこちら↓（無料） https://pivot.go.link/?adj_t=1yyikhu3... 視聴ごとにマイルが貯まり、イベントや懸賞など様々な特典と交換できます。 ＜ゲスト＞ 藤井薫｜パーソル総合研究所 上席主任研究員 電機メーカーの人事・経営企画を経験。人事コンサルとして20年のキャリアを経て2017年にパーソル総合研究所へ入社し研究に従事。現在はタレントマネジメントや中高年のキャリアを研究。データに基づき企業の雇用改革を提言する専門家。 ＜参考書籍＞ 『定年前後のキャリア戦略-データで読み解く60代社員のリアル』 藤井薫（著）中央公論新社（刊） https://amzn.to/4cWB88n ※上記リンクURLはAmazonアソシエイトのリンクを使用しています。 ＜目次＞ 00:00　ダイジェスト 01:20　50代後半 転職か継続か 06:55　40代後半 自分の価値を棚卸し 10:44　30代は管理職を経験せよ 15:07　キャリアを線で繋ぐ方法 18:35　55歳からの転職と人生設計 26:41　エンディング サムネイル 写真：iStock #キャリア #戦略 #20代 #30代 #40代 #50代 #60代 #引退 #年収 #転職 #副業 #ミドル #シニア #人生 #時間 #やりがい #健康寿命 #ピボット #pivot