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【お客様の声】人事が助かる採用YouTubeとは？就活生からの反応は？｜三信住建株式会社様

採用活動で「会社の魅力は伝わるけど、仕事のイメージが具体にならない」——。 そんな課題感から、三信住建株式会社様では採用向けにYouTube運用をスタート。今回は、人事目線での導入背景、就活生や社内からの反応、運用で意識していることを、対談形式で伺いました。 動画制作を検討している採用担当の方にとって、特に参考になりやすいのは以下のポイントです。 ・なぜ「採用動画」をやろうと思ったのか ・長尺のYouTubeで「何を伝えると効くのか」 ・撮影・編集の進め方（負担を増やしすぎない設計） ・動画があることで、就活生や求職者との会話がどう変わるか 出演 ・三信住建株式会社　瀬頭さん（広報人材開発部　採用担当） ・三信住建株式会社　平松さん（広報人材開発部　部長） ・株式会社トラストスタジオ　庄司（代表取締役） ▼三信住建株式会社 公式サイト https://www.sanshinjyuken.com/ ▼三信住建株式会社 採用サイト https://recruit.sanshinjyuken.com/ ▼採用動画・会社紹介動画のご相談（トラストスタジオ） 「まずは壁打ちだけ」「何を作るべきか整理したい」段階でも大丈夫です。 https://truststudio.net/contact ▼トラストスタジオ公式サイト https://truststudio.net/ タイムスタンプ 00:06 オープニング／本日のテーマ（採用YouTubeの取り組み） 00:19 三信住建さんの事業内容（不動産デベロッパー／土地仕入れ〜販売管理） 00:35 採用で感じていた課題（説明会・文章だけでは業務が伝わりにくい） 01:07 これまでのPR状況と、動画で伝えたいと思った理由 01:35 相談のきっかけ（過去の制作実績があり依頼しやすかった） 02:16 他社比較は？／検討時に悩んだ点（SNS媒体の選び方） 02:42 媒体の検討（YouTube提案の経緯／TikTok案もあった） 03:27 これまでの制作本数と、候補者からのリアクション 03:37 動画を見た上での質問が増えた（説明会・面接の変化） 04:32 いつ見てもらっている？（新卒は事前案内／中途は自発視聴） 05:20 社内の反応（現場が「1本あるだけでいい」と感じた点） 06:32 制作の進め方の印象（ヒアリング〜撮影〜編集の流れ） 07:34 人事がレポーターとして出る設計のメリット（言語化の補助） 08:47 出演者の調整方法（キャラ被り回避／新卒・中途のバランス） 10:04 採用YouTubeが向いている会社の特徴（人柄・雰囲気が強み） 10:52 今後やってみたいこと（他部署展開／ショートへの挑戦） 11:32 ショートにするなら？（距離感が近い内容が合う） 11:40 面接担当者が「知ってる」状態を作れるメリット 12:03 まとめ／今後の発信方針 #採用動画 #採用YouTube #お客様の声 #インタビュー #人事 #採用広報 #新卒採用 #不動産デベロッパー