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Change Management & der Faktor Mensch – Tanja Rug über erfolgreichen Wandel

Change Management klingt nach Prozessen, Plänen und Strukturen – und zeigt doch vor allem eines: Jede Veränderung im Außen, ist ein Spiegel für die Bewegung im Inneren. Denn Wandel scheitert selten an Methoden. Er scheitert dort, wo Menschen den Halt verlieren. In dieser Folge spricht Debora mit Tanja Rug, Coach und erfahrene Begleiterin von Veränderungsprozessen in Unternehmen. Gemeinsam erkunden sie, warum guter Wandel weniger Aktionismus braucht – und mehr Bewusstsein für das, was Menschen wirklich bewegt. In dieser Episode erfährst du: • warum Widerstand oft kein Problem ist, sondern ein Hinweis auf das, was wir nicht verlieren wollen • wodurch Veränderungen in Teams gelingen – jenseits von Tools, Modellen oder Konzepten • wie man erkennt, ob eine Veränderung gewollt ist oder passiert • weshalb kleine Schritte stabiler wirken als große Neuanfänge • wie beruflicher Wandel und private Brüche denselben Kern haben: Angst, Bindung, Loslassen • wodurch Führung in unsicheren Zeiten menschlicher und klarer werden kann Tanja bringt Erfahrung aus vielen Jahren Organisationsentwicklung mit. Aus ihrer Arbeit (und aus ihrem eigenen Leben) weiß sie, dass Veränderung nie nur im Außen passiert und das Leben nicht teilbar ist. Genau deshalb begegnet sie Wandel in Unternehmen mit einer besonderen Nahbarkeit: Sie sieht nicht nur Strukturen und Ziele, sondern immer auch den Menschen im Prozess. Nach dieser Folge wirst du Veränderung eher als Bewegung wahrnehmen, die dich begleitet – nicht als Störung, die dich aus dem Alltag reißt. 👉 Abonniere „Unterm Strich – Wirkung in Balance“, wenn du keine Folge verpassen möchtest.