Методика job crafting как инструмент управления персоналом от DSCM expert Anton Martyanov часть 1 скачать в хорошем качестве

Методика job crafting как инструмент управления персоналом от DSCM expert Anton Martyanov часть 1

Какую работу назвали бы идеальной? Несмотря на наличие вполне конкретных параметров, определяющих, что мы хотим получать от своей трудовой деятельности, наши решения, связанные с карьерой, не всегда им соответствуют — даже если мы отчетливо их осознаем. Большинство из нас хочет, чтобы работа удовлетворяла три основные потребности: Позволяла чувствовать свою компетентность и мастерство: это достигается за счет возможности превзойти ожидания, предъявляемые к текущей роли, и расти через обучение, повышая качество навыков. Давала ощущение общности и принадлежности: появляется в результате честных и уважительных отношений с коллегами, когда вас ценят как специалиста. Вот почему корпоративная культура так сильно влияет на уровень удовлетворенности сотрудников. Наделяла чувством смысла и цели: проявляется как ощущение, что мы посвящаем свое время чему-то значительному, тому, что соответствует нашим ключевым целям и мотивам. Конечно, было бы наивно предполагать, что все люди в мире смогут найти работу, соответствующую этим трем критериям. Тем не менее повсеместно принято считать, что сотрудники способны достигать этих целей независимо от макроэкономических условий, своего потенциала и таланта. В результате большинство людей стремится во что бы то ни стало либо найти такую идеальную работу, либо, по крайней мере, улучшить текущие условия. Исследователи называют такое поведение «джоб-крафтингом» (по сути, это понятие означает адаптацию рабочих задач под собственные потребности и стремления). В целом, это хорошая идея. Оптимизация работы под собственные способности и интересы, скорее всего, улучшит как общее самоощущение, так и производительность. Пишите мне   / anton.martyanov.35   в Telegram @Antontopmanager http://t.me/antontopmanager Ваш директор по логистике и закупкам (SCM) Антон Мартьянов Поставил цель: в 2021 году стать, обучить и вырастить лучшими по профессии "Директор по логистике и закупкам" (DSCM) = Digital Supply Chain Management Регулярно будем выкладывать (на своём примере достижения цели) видео дневник на тему "Как за 500 дней стать лучшим по профессии" автор книг, энтузиаст и оптимист Anton Martyanov DSCM эксперт Назвался груздем - полезай в корзину, раз вызвался лидировать данное направление надо идти до конца! Поэтому мы решили, что на своём примере (в проекте должен быть лидер) буду показывать шаги, этапы, подходы, методы и сложности которые будут мне попадаться на пути ! Кому интересно присоединяйтесь! Вместе мы пройдём этот путь! В результаты мы улучшимся независимо ни от чего и что бы не ждало нас на финише! Мы станем гораздо лучше, чем 500 дней назад! Мы станем ЛУЧШИМИ! Пишу новую книгу 352 идеи на триллион рублей для Директоров по логистике и закупок (именно в разрезе своей экспертизы: управление (менеджмент), логистика, закупки и цепи поставок) - поднял планку после первой книги "100 идей на миллиард рублей", т.к. миллиард для нашей страны уже маловато! явно нужен размах побольше! 🧞‍♂️Мой ютуб канал будет популярным! 🎯Цель: 1 000 000 000 просмотров ежемесячно Я стану триллионером