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【社員の潜在能力を上げる人事制度】KDDI版ジョブ型人事制度でキャリアや働き方はどう変わる？／髙橋社長が伝えたい スタートアップへの提言／京セラ稲盛氏「動機善なりや、私心なかりしか」の真意
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【社員の潜在能力を上げる人事制度】KDDI版ジョブ型人事制度でキャリアや働き方はどう変わる？／髙橋社長が伝えたい スタートアップへの提言／京セラ稲盛氏「動機善なりや、私心なかりしか」の真意
▼PIVOTアプリなら広告なし、バックグラウンド再生が可能 アプリダウンロードはこちら↓（無料） https://app.adjust.com/1g73pxfm ▼KDDI髙橋社長インタビュー前編： • 【ローソン 14,500店舗が秘める可能性】KDDI髙橋社長が通信業界の現状と今後を... ＜訂正＞ 5:25 発言に誤植がありました。訂正いたします。 誤：アライド 正：アプライド ＜目次＞ 00:00 オープニング・ダイジェスト 00:58 ベンチャー企業のイメージを持ち続ける 03:53 潜在能力を上げる人事制度 06:28 KDDI版ジョブ型人事制度 11:57 スタートアップへの提言 16:45 「動機善なりや、私心なかりしか」の真意 ＜出演＞ KDDI 社長 高橋誠 1984年 京セラ入社。同年第二電電（現KDDI）転籍。 2003年 執行役員、2007年 取締役、2018年 代表取締役社長に就任。 ・聞き手 PIVOT MC 佐々木紀彦 ＜TOP TALKとは＞ 企業経営者の本音をPIVOT MCが引き出す、ディープインタビュー番組。業界のトレンドやビジネスの展望など、経営者の生の声をPIVOT MC陣が引き出します。 ▼TOP TALK過去回はこちらから • TOP TALK
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