Vom Risiko zum Wachstum: Wie psychologische Sicherheit Veränderung ermöglicht | CDO-Talk 11.12.2025 скачать в хорошем качестве

Vom Risiko zum Wachstum: Wie psychologische Sicherheit Veränderung ermöglicht | CDO-Talk 11.12.2025

Digitale Transformation ist mehr als Technologie – sie ist ein kultureller Wandel! Für CDOs ist es eine große Herausforderung, eine Umgebung zu schaffen, in der Fehler als Lernchancen und Mehrdeutigkeiten als Gestaltungsräume gesehen werden. Doch wie gelingt dieser anspruchsvolle Wandel? Welche Haltung braucht es, damit Mitarbeitende Innovation nicht als Risiko, sondern als Einladung erleben? Zwei Schlüssel für den kulturellen Wandel sind Ambiguitätstoleranz und psychologische Sicherheit. Ambiguitätstoleranz ist die Fähigkeit, unsichere, komplexe oder widersprüchliche Situationen nicht als Bedrohung zu empfinden. Stattdessen werden diese produktiv ausgehalten und aktiv gestaltet. Psychologische Sicherheit beschreibt ein geteiltes Gefühl im Team, das es erlaubt, Ideen zu äußern und Risiken einzugehen, ohne negative Konsequenzen fürchten zu müssen. Beide sind fundamental für Transformationsprozesse, gerade in der oft risikoscheuen öffentlichen Verwaltung. Nur so entsteht die Basis für Innovation und die Bereitschaft, neue Wege zu gehen. Wie aber können Führungskräfte diese so wichtige Ambiguitätstoleranz konkret erhöhen – durch Vorleben, das Schaffen von Lernfeldern oder gezieltes Coaching? Und wie gelingt es, Fehlerkultur und Ambiguitätstoleranz gezielt im eigenen Verantwortungsbereich zu entwickeln? Die Referentinnen Prof. Dr. Julia Schorlemmer, Co-Autorin der NEGZ-Studie “Angst im Wandel”, ist Professorin an der FOM Hochschule für Ökonomie und Management im Bereich Gesundheitsmanagement. Sie beschäftigt sich insbesondere mit psychischen Aspekten von Gesundheit im Arbeitskontext. Schwerpunkte sind mentale Gesundheit, Prävention, Führung und die Frage: Wie kann der Mensch mit strategischen Entscheidungen verknüpft werden? Als Beraterin, Trainerin und Coach begleitet sie Organisationen durch Veränderungsprozesse mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung und Gesundheitsmanagement. Dr. Juliane Handschuh ist promovierte Neurobiologin mit umfangreicher Forschungserfahrung. Heute arbeitet sie als freischaffende Trainerin für Personalentwicklung mit Schwerpunkt auf der Stärkung zentraler Schlüsselkompetenzen wie Kommunikation, Führung, Karriereentwicklung sowie Zeit- und Selbstmanagement. Ein besonderer Fokus ihrer Arbeit liegt auf Diversität in Organisationen: Sie engagiert sich für die Sensibilisierung und das Empowerment vielfältiger Gruppen – insbesondere in Bezug auf Gender und soziale Herkunft – und fördert so eine inklusive und chancengerechte Arbeitskultur. #NEGZ #CDOTalk #PsychologischeSicherheit #DigitaleTransformation #Verwaltungswandel #Führungskraft #Fehlerkultur #Innovationskultur #ÖffentlicheVerwaltung #Lernkultur Musik: „Distant" von Roland Kah CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/...) Quelle: https://ronaldkah.de/