العوامل المتفاعلة في السلوك التنظيمي скачать в хорошем качестве

العوامل المتفاعلة في السلوك التنظيمي

العوامل المتفاعلة في السلوك التنظيمي : دراسة السلوك الإنساني والتنظيمي . بتطلب بيان المتغيرات الإنسانية والتنظيمية الي بتداخل وتتفاعل مع بعضها . ونتيجة لهذا التفاعل بظهر سلوك الأفراد في المؤسسات والشركات. فالسلوك التنظيمي هو عملية تواصل للسلوك . السلوك الإنساني. السلوك التنظيمي هي بالواقع أساسيات نفسية وإجتماعية بتتفاعل مع بعضها البعض. عملية سلوك وتصرفات الأفراد في المنظمة مرتبطة ببعض العومل والجواني النفسية والاجتماعية . وتعرف العوامل النفسية بالعوامل الداخلية ، والعوامل الإجتماعية بالعوامل الخارجية. بتتفاعل العوامل النفسية والعوامل الاجتماعية وينتج من هالتفاعل سلوك الفرد والمنظمة . العوامل النفسية العوامل الداخلية مثل : القدرة على التعلم. الدافع. الادراك . المواقف والاتجاهات. العواطف . الإحباطات والعوائق . القيم. – العوامل الخارجية العوامل الإجتماعية مثل : الضغوط . نظام الحوافز ( المكافأت ) درجة الثقة . تماسك الجماعة. درجة الضوضاء. العوامل الاجتماعية . الإجراءات والأنظمة. شرحنا أن العوامل النفسية بتتفاعل مع العوامل الاجتماعية . وبنتج عن هالتفاعل سلوك معين للأفراد العاملين في المنظمات. ومش ضروري يكون السلوك إيجابي. أحيانا بكون السلوك سلبي . – وهعطيك مثال للسلوك الإيجابي للأفراد العاملين في المنظمة مثل : زيادة الإنتاجية. وتنمية المهارات . والرضا الوظيفي. والأداء العالي. – ومثال على السلوك السلبي في المنظمة مثل : زيادة معدل ومدة أداء العمل والمهمة بوقت اطول دون نتيجة حقيقية. وما في رضا وظيفي بكون . وإنخفاض في الإنتاجية بالعمل. والإحباط لدى الأفراد والموظفين . – ولأي مساعدة إدارية وقيادية ، وحل مشكلاتك بعملك راسلني وتواصل معي. – وكل التوفيق . ‪@hamad_consult‬