SİGORTASIZ ÇALIŞTIRILAN İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR | Av.Aysel Aba Kesici | скачать в хорошем качестве

SİGORTASIZ ÇALIŞTIRILAN İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR | Av.Aysel Aba Kesici |

☎️ 𝟎𝟓𝟎𝟔 • 𝟔𝟔𝟗 • 𝟎𝟗 • 𝟖𝟓 • İstanbul ｜⚖️ Haklarım Hukuk Danışmanlık ve Arabuluculuk Bürosu ⚖️ SİGORTASIZ ÇALIŞTIRILAN İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR? Av. Aysel Aba Kesici 1. Sigortasız Çalıştırılmak Ne Demektir? Bir işçinin işe başlamasına rağmen, işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) işe giriş bildirgesi verilmemesi ve adına prim yatırılmaması durumudur. Bu durum hem işveren açısından suç teşkil eder hem de işçi yönünden ciddi hak kayıplarına yol açar. 2. Sigortasız İşçi Hangi Haklara Sahiptir? 2.1. Hizmet Tespiti Davası Açma Hakkı Sigortasız çalıştığını ispat edebilen işçi, hizmet süresini geriye dönük olarak tescil ettirebilir. SGK’ya başvuru reddedilirse, iş mahkemesinde hizmet tespiti davası açılır. 2.2. Kıdem Tazminatı Hakkı En az 1 yıl çalışan sigortasız işçi, iş sözleşmesi işveren tarafından haksız şekilde feshedilirse kıdem tazminatına hak kazanır. 2.3. İhbar Tazminatı Hakkı Belirli süre önceden haber verilmeden işine son verilen sigortasız işçi, ihbar tazminatı alabilir. 2.4. Ücret ve Diğer Alacaklar Çalıştığı süre boyunca ödenmeyen maaş, fazla mesai, resmi tatil, yıllık izin ücreti gibi işçilik alacaklarını talep edebilir. 2.5. SGK’ya Şikâyet Hakkı Sigortasız çalıştırılan işçi ALO 170 hattına, SGK’ya ya da e-Devlet üzerinden şikâyette bulunabilir. Denetim yapılır, işverene idari para cezası uygulanır. 3. Hizmet Tespiti Davası Nedir? İşçi, çalıştığı tarihleri, işverenin kimliğini ve fiilen çalıştığını ispatlamak zorundadır. Bu dava, işten ayrıldıktan itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır. SGK bu davada taraf olur. Deliller: Tanık, yazışmalar, kamera kayıtları, bordro, iş yeri giriş çıkış kayıtları, banka dekontları vs. 4. İşverenin Yasal Yükümlülükleri İşveren, işçiyi çalışmaya başlamadan önce SGK’ya bildirmek zorundadır Bu yükümlülüğü ihlal eden işveren hakkında: İdari para cezası uygulanır Gerçek hizmet süresi için prim tahakkuk ettirilir Kamu ihalelerinden men edilme gibi sonuçlar doğabilir 5. İş Kazası Geçirilmesi Hâlinde Ne Olur? Sigortasız çalışırken iş kazası geçiren işçi: Geçici iş göremezlik ödeneği Sürekli iş göremezlik geliri Tedavi masrafları için SGK’ya başvurabilir İşverenin kusuru varsa ayrıca maddi ve manevi tazminat davası açılabilir 6. İspat Yükü ve Dava Açma Süreci Mahkeme, sigortasız çalıştığını işçi tarafından ispat edilmesini ister Tanık beyanları büyük önem taşır Yazılı delil şart değildir; ancak varsa ispatı kolaylaştırır Arabuluculuk, yalnızca işçilik alacakları için zorunludur; hizmet tespiti davaları doğrudan mahkemeye açılır 7. Zamanaşımı ve Hak Düşürücü Süreler Hizmet tespiti davası: İşten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde açılmalıdır Ücret ve diğer işçilik alacakları: 5 yıllık zamanaşımına tabidir Kıdem ve ihbar tazminatı: 10 yıl (yeni düzenlemelere göre bazı istisnalar dışında) 8. Sonuç Sigortasız çalıştırılmak, sadece işçi açısından değil, sosyal güvenlik sistemi açısından da ciddi bir hak ihlalidir. Ancak işçilerin bu durum karşısında yasal koruma araçları vardır: Hizmet tespiti İşçilik alacakları davası SGK şikâyeti Tazminat talepleri Belgeli veya tanıklı ispat, hakların geri kazanılması açısından hayati önem taşır. Hukuki farkındalık yaratmak için videoyu beğenmeyi, yorum yapmayı, paylaşmayı ve abone olmayı unutmayın. Yayınlandığı Hukuk siteleri https://www.hukukihaber.net/ ​https://www.adaletbiz.com/ ​ Diğer siteler http://www.haberyirmibir.com ​http://www.rupelanu.org/ ​ Av. Aysel Aba Kesici Sosyal Medya kanalları Email...............: [email protected] Linkedın......... :   / av-aysel.  . Facebook........:   / aysel.abakes.  . Facebook.........:   / avaysel-aba-.  . Facebook.........:   / 14323...  . Web Sayfası.....: https://www.hukukihaklarim.com/ Web sayfası......: https://ayselabakesici.wordpress.com/ ​Twitter ..............:   / ayselkesici   İnstagram..........:  / hukuki.hakl.  .