Пред. профкома "Профсвободы" о трудовых правах на СиТВ скачать в хорошем качестве

Пред. профкома "Профсвободы" о трудовых правах на СиТВ

Консультации по вопросу возможных "подстав" работодателей, чтобы уволить работника. Сокращение численности или штата РБ Причины: Низкая прибыль, невозможность выплачивать зарплату прежнему, низкая эффективность или производительность труда прежнего штата; изменение технологии, роботизированние производства, и неугодные работники. 1. Сокращение может быть формально проведено для увольнения одного РБ, или группы РБ, путём якобы «структурной реорганизации» предприятия. Кстати, там где есть ППО – обязан уведомить ПК ППО, и учесть мнение ПК ППО, но «наш герасим на всё согласен», так как в большинстве своём профсоюзы – карманные, то есть, по сути – профсоюзами не являются. 2. Сокращение может быть для экономии и/или повышения прибыли организации, когда число РБ сокращают, но функции уволенных возлагают на оставшихся РБ – изменяют должностные инструкции (ст.74 ТК). 3. Так как, РД не менее чем за 2 месяца обязан извещать о сокращении, а после увольнения в течение 2 месяце оплачивает, поэтому чтобы само сокращение численности или штата РБ вызвало наименьшие затраты – используются меры: введение РБ в заблуждение (напиши по собственному или по соглашению сторон, «чтобы оформить правильно» или «так будет лучше»; и/или сейчас же оплатим тебе один месяц работы); «давления на РБ» в виде «более тщательной проверки соблюдения РБом трудовых обязанностей», а т.к. идеал не достижим, то нарушения обнаруживают на пустом месте, или «подставляют» РБ под нарушение ( - отпустили пораньше, - устно направили в др. место, - по телефону с рабочего места куда-то вызвали, - привлечение к дополнительным работам, которые работник не знает; - выдача заданий, которые РБ заведомо не сможет выполнить, - выдача заданий неопределённой формы; - предоставление отгула не РД); создаются условия, при которых РБ сам уволится: «снижение размера премии, которая зачастую больше тарифной ставки (ШТРАФНАЯ СИСТЕМА, т.к. премия – это награда, а тариф – как аренда тела на опр. условиях), и РБ за ползарплаты работать отказывается; перевод на др. место работы; перевод на др. работу; выдача заданий на малооплачиваемые работы; выдача старого и/или неисправного оборудования; создание максимально неудобного графика. - наказание малейшие нарушения ЛНА, графика, режима и т.п.); выявляют нарушения техники безопасности – отстраняют от работы без оплаты; назначают проверку знаний по охране труда – и РБ долго не может сдать; выявляют несоответствие занимаемой должности – назначают переаттестацию; направляют в командировки – раз за разом; нахождение «нарушений работника» в прошлом более чем за 6 месяцев. Сайт «Профсвободы» https://profsvoboda.ru/