『退職代行』早くも新社会人から依頼殺到　1日約40件ペース…「飲み会やイベントが強制参加」「社訓をひたすら叫んだ」 скачать в хорошем качестве

『退職代行』早くも新社会人から依頼殺到　1日約40件ペース…「飲み会やイベントが強制参加」「社訓をひたすら叫んだ」

新年度に入って、まだ2週間も経っていませんが、新社会人が『退職代行サービス』を使うケースが増えています。 そこできょうは…社会人の壁を感じた瞬間は？ この春、入社したばかりの新卒社員が次々と退社！？ 「会社を辞めたい」と思っても、なかなか伝えられない…そんな人達が利用しているのは「退職代行」です。 ■「退職代行モームリ」のサービスとは？ 依頼者の退社したいという意思を代わりに伝えるサービスです。 ・製造業（退職代行モームリHPより） 「入社前に聞いていた出勤日数、休日日数と入社後に受けた、それらの説明の内容が違った」 ・退職代行モームリ　川又志織さん 「依頼者の退職理由を見ていると、入社前に聞いていた内容と入社後の内容に相違がある。きのう（7日）だけで42名から依頼がきた。今までで一番依頼数が多かった」 新卒社員に限らず、アルバイトも含めて利用者が増えているといいます。 ・退職代行モームリ　川又志織さん 「すべてが会社に問題があるわけではない。依頼者に問題があるケースもある。会社とのコミュニケーション不足やギャップが埋められれば」 ■『退職代行サービス』どう思う？ 退職代行を利用することについてマチの人は…。 ・専門学校１年生 「（退職代行利用は）全然いいと思います。マジで」 「え、使わないです。（なぜ？）辞めるなら自分で言う」 ・60代 「やっぱり自分で言ってほしい。3年いないと分からないじゃないですか」 ・30代 会社役員 「友人の会社で何名も退職代行で退職した。それだけ社会が変わったんだろうなと。僕らの時代はそんなことはなかった」 こちらの女性は、4月、航空業界に就職した新入社員です。 ・20代 航空業界に就職 「（退職代行は）ひとつも考えていない。幼稚園のころから目指していた航空業界だったので、すごく夢がかなってうれしい。来週から訓練が始まるので同期と一緒に頑張る」 経営者のこちらの男性は…。 ・60代 経営者 「入社してすぐ退職代行から電話がきてびっくりしたことがある。（退職の）理由は誰も分からない。思い当たる節がない。別に厳しくしたわけではないし、仕事もまだ始まってないし、研修中なのに。大騒ぎになっているよね世の中では。（退職代行を利用する）その気持ちもわかる。言いづらいっていうのは」 ■新人時代に感じた「社会人の壁」 そんななか、先輩達が感じた社会人の壁とは？ ・30代 「美容師って結構、『昭和』なんですよ。忍耐みたいな。先輩に怒られたり」 その後、ガス業界に転職してからは…。 ・30代 「“働き方改革”のはざまで『休め』って言われるけど、おじちゃんに怒られる…『おい！休んでんじゃねーよ！』っていうのはあります」 ・60代 「調理師なんですよ。小さい店にいて“お山の大将”だったけど、大きい店に移った瞬間にすごい壁に当たりましたけど、そこで教えられたことや、叩き込まれたことはいまだに身に付いている」 ・60代 経営者 「経営者は覚悟ができているから、壁を逆に喜んじゃう。『来たか！』って感じで、乗り越えたらカッコいいかなと思う。でもサラリーマンだったときは、壁があったら逃げ出したくなるときあったな～。飛び込みセールスとかしてたから、門前払いが多いので傷つく。だけど、いい経験ですよね、振り返ると」 ■「退職代行モームリ」への依頼内容（HPより） 4月からの新入社員からの依頼数は、11日午後3時現在で188件です。 《退職代行を利用した理由》 ●男性・不動産業 「飲み会やイベントが強制参加。初日の飲み会を途中で帰りたいと相談したところ、『今日は来なくていいけど、次はないからね』と言われた」 ●女性・事務関連 「社長が入社式の最中に新卒社員ともめて、みんなの前で『なめてんのか』と怒鳴って説教」 ●女性・レジャー業 「社訓をひたすら叫んだり、何回もテストをしたり、指摘される合宿をさせられた」 ■退職に関する“心理的ハードル”に変化も… 令和時代のいま、退職に対する意識も変化しています。 「退職に関する心理的ハードル」のアンケート結果によりますと、「下がっていると思う」という人は、9割以上が感じています。 その理由は…、 【1位】　一般的な選択肢となっている　79.3％ 【2位】　無理に長く務める必要性がない　51.4％ 【3位】　自己成長に前向きな風潮がある　48.7％ 【4位】　働き方を選べるようになっている　37.9％ 【5位】　自分の幸せを重視する風潮にある　37.1％ ■「入社後すぐに退職」法的に問題は？ 橋本・大川合同法律事務所の大川哲也弁護士に聞きました。 「退職は基本的に自由」です。 ただし、会社に損害与える辞め方はNG。例えば、不当に仲間を募って辞める、会社の秘密や情報を盗んで辞めるなどの場合は、損害賠償を請求される場合もあります。 堀啓知キャスター： 一度は働こうと思って入った会社なので、働く本人も、採用する側も、「すぐ辞める」というのは、お互いにとってあまり幸せなことではないので、しっかりコミュニケーションをとって、言い合える風通しのいい職場というのが大事ですね。2025年04月11日(金) 18時51分 更新 ＃北海道　＃ニュース　＃ＨＢＣ ◆HBCニュース　チャンネル登録お願いします。 https://www.youtube.com/channel/UCCTp