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Acoso laboral en Colombia, ejemplos y procedimiento para denunciarlo.

En Colombia, el acoso laboral se define y regula bajo la Ley 1010 de 2006. Esta ley establece medidas para prevenir, corregir y sancionar las conductas de acoso laboral. A continuación, se presentan algunos ejemplos de situaciones que pueden constituir acoso laboral según esta legislación, así como el procedimiento para denunciarlo: Ejemplos de Acoso Laboral: 1. Maltrato verbal o físico: Gritos, insultos, amenazas o cualquier forma de agresión verbal. Golpes, empujones o cualquier forma de agresión física. 2. Hostigamiento: Asignación de tareas humillantes o degradantes. Exigir la realización de tareas imposibles o fuera del horario laboral sin justificación. 3. Discriminación: Tratamiento desfavorable por razones de raza, género, orientación sexual, creencias religiosas, entre otros. Negación de oportunidades de ascenso o formación profesional con base en criterios discriminatorios. 4. Entorpecimiento laboral: Obstrucción deliberada del desempeño laboral, como la retención de información necesaria para el trabajo. Alteración malintencionada de las condiciones de trabajo, como cambios injustificados en horarios o lugar de trabajo. 5. Inequidad laboral: Retrasos injustificados en el pago de salarios. Asignación de carga laboral desproporcionada sin razón aparente. Procedimiento para Denunciar Acoso Laboral: 1. Informe Interno: Inicialmente, se debe presentar una queja formal a la dirección de recursos humanos o al comité de convivencia laboral de la empresa. Este comité tiene la responsabilidad de investigar y mediar en los conflictos de acoso laboral. 2. Comité de Convivencia Laboral: El comité debe recibir la queja y llevar a cabo una investigación preliminar. Este proceso incluye la recopilación de pruebas y testimonios, y la implementación de medidas preventivas mientras se investiga el caso. 3. Acción ante el Inspector de Trabajo: Si el acoso persiste o no se toman medidas adecuadas dentro de la empresa, la víctima puede acudir al Inspector de Trabajo del Ministerio de Trabajo. Se debe presentar una denuncia formal y adjuntar pruebas del acoso, como correos electrónicos, mensajes, testimonios, entre otros. 4. Acción Penal y Civil: En casos graves, se puede presentar una denuncia penal ante la Fiscalía General de la Nación, especialmente si el acoso incluye agresiones físicas, amenazas serias o discriminación. Adicionalmente, se puede iniciar una acción civil por daños y perjuicios causados por el acoso laboral. 5. Protección y Medidas Cautelares: Durante el proceso, la víctima puede solicitar medidas de protección, como el cambio de área de trabajo o la reubicación del acosador, para garantizar su seguridad y bienestar mientras se resuelve la denuncia. Consideraciones Adicionales: Pruebas: Es fundamental documentar todas las situaciones de acoso con la mayor cantidad de pruebas posibles, incluyendo correos electrónicos, mensajes de texto, grabaciones (si son legales), y testimonios de compañeros de trabajo. Asesoría Legal: Es recomendable buscar asesoría legal para orientar adecuadamente el proceso de denuncia y asegurar que se sigan todos los pasos conforme a la ley. La Ley 1010 de 2006 está diseñada para proteger los derechos de los trabajadores y crear un ambiente de trabajo respetuoso y libre de acoso. Es importante que las víctimas conozcan sus derechos y los mecanismos disponibles para denunciar y resolver estos casos.