【雇主解僱爭議】留職停薪法有明訂 ，雇主不得強迫勞方。 скачать в хорошем качестве

【雇主解僱爭議】留職停薪法有明訂 ，雇主不得強迫勞方。

我們來繼續承接上一集的案例，來解析第二個爭議點：《留職停薪》是雇主可單方面執行的處分權嗎？ 首先，我們要認知的是；「留職停薪」是屬於勞資法令的專有名詞： 這在勞工請假規則第5條規定，「普通傷病假」超過一定期限後，經以「事假」或「特別休假」抵充後，仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。 另外，在性別工作平等法第16條，也有「育嬰留職停薪」之相關規定。 由於《留職停薪》期間，勞工無法從事工作，雇主也因此無須給付工資，對於勞工家計生活影響極大。 因此，在勞動契約關係存續中，基於雇主有工資繼續給付的法定義務，原則上「留職停薪」只能由有需求之勞工主動提起，雇主不得強迫勞工申請留職停薪。 雇主要行使《對勞工留職停薪》的處分權，只有兩種情形： 1、在勞工受有期徒刑以上刑之宣告； 2.或者符合工作規則懲戒條款重大事由時； 在不立即解僱勞工前提下，才可以採取留職停薪之處分。 在此，全哥也要提醒雇主：縱然雇主要以勞工有重大侮辱之行為，行使不經預告終止契約之權利，也必須依勞動基準法第12條第2項之規定，應自知悉其情形之日起，30日內為之。若未及時行使，雇主即喪失該權利。 官方Line:https://lin.ee/rMNEu1X 請按讚訂閱我們的Youtube頻道 #權益光明燈 按讚追蹤我們的Facebook專頁