У нас вы можете посмотреть бесплатно Екатерина - стюардесса «Трансаэро» и "Аэрофлота". или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru
Про зарплаты в зарубежных компаниях. В США стартовая сумма около 2500 долларов в месяц, со временем бортпроводники зарабатывают в среднем 5 тыс, особо опытные и удачливые - еще больше. Из России никогда не набирают, для этого надо легально жить в США. В арабских компаниях - 2500 средняя для рядового. Квартиру и транспорт предоставляет и оплачивает авиакомпания В азиатских-китайских и прочих русские бортпроводники просто не нужны, регулярного набора из России, как в Emirates нет. Длительность и стоимость контракта (включая стоимость формы) тоже отличается (в среднем около 200К сумма неустойки по расторжению). Может снижаться пропорционально отработанному времени, а может быть единоразовая выплата неустойки при увольнении до окончании контракта. Если бортпроводник отработал контракт и продолжает летать дальше, то выплачивать неустойку при увольнении не нужно. В интересах кандидата узнавать все "на берегу". По своей инициативе рекрутеры авиакомпании такое не скажут - они скажут это только потом, при заключении контракта. Хотя за такое "преждевременное" любопытство авиакомпания может отправить кандидата в бан.)) Кроме классических авиакомпаний есть лоукостеры или прочие "интересные" компании. Например, Смартавиа, в которых контракты вообще временные - полгода-год. Дальше договор могут продлить, но, как правило, не продлевают. Доплаты. Вредность. За рейсы на Суперджетах теоретически введена доплата (раньше ее не было). Кроме того, дискриминация по возрасту в российских авиакомпаниях есть, это факт. Как минимум в группе компаний "Аэрофлот". Спецоценка труда началась уже давно. тенденция пошла от S7. Вредность/льготный стаж сохранился у тех, кто начал работать до 2008 года. С ней везде по-разному. Спецоценка проводилась в одних компаниях раньше, в других позже, где-то ее не было.