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🎙️ Diálogos que Desafiam #24 - Adriana Alves

Você já parou pra pensar no impacto que a postura antirracista – ou a falta dela – tem dentro de uma organização? Quando a empresa não assume essa responsabilidade, o efeito aparece na cultura, nas oportunidades e na forma como as pessoas negras vivem no ambiente de trabalho. Nesse episódio de Diálogos que Desafiam, conversamos sobre o que diferencia empresas que apenas falam sobre diversidade daquelas que realmente praticam o antirracismo. Quem nos convida a enxergar essa pauta com mais profundidade e responsabilidade é uma especialista que faz da equidade uma prática diária: 🎙 Adriana Alves é executiva de Pessoas e Cultura, conselheira e autora do Manual da Empresa Antirracista, guia para líderes e profissionais de RH que buscam ambientes mais justos. Tem mais de 25 anos de experiência, atuando em multinacionais, startups e terceiro setor. Ela compartilha sua experiência sobre: 📌 O que impulsiona uma empresa antirracista e o que precisa mudar para que esse compromisso saia do papel. 📌 O que o RH deve enfrentar primeiro para corrigir desigualdades e ampliar oportunidades reais. 📌 Como líderes, equipes e redes de mentoria se tornam motores dessa transformação. Se você reconhece que ser antirracista passa por revisar estruturas e assumir compromisso com a mudança, esse conteúdo é pra você. 👉🏾 Dê o play e aproveite essa conversa valiosa! 📲 Curta, comente o que achou e compartilhe. Juntos, seguimos co-criando uma jornada de conhecimento e troca. Nos siga para mais conteúdo: Instagram: @top2youoficial LinkedIn: Top2You Site: top2you.net Apresentadora: Daniela Moreira Convidada: Adriana Alves