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Tout savoir sur le solde de tout compte : calculs, délais et obligations légales

Le solde de tout compte n'est pas une simple formalité administrative : c’est un acte de gestion stratégique qui peut protéger votre entreprise ou l'exposer à de lourds litiges. Mal calculé ou mal rédigé, ce document est l'un des plus contestés devant le conseil de prud’hommes. Dans cette vidéo, nous décryptons point par point les règles légales, les méthodes de calcul et les pièges à éviter pour sécuriser vos ruptures de contrat. 🕒 AU PROGRAMME DE CETTE VIDÉO : • Le cadre légal (Article L1234-20) : Pourquoi ce document est obligatoire pour TOUS les types de rupture (démission, licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD). • Les composantes du calcul : Comment calculer sans erreur le salaire au prorata, l’indemnité compensatrice de congés payés (méthode du dixième vs maintien de salaire) et les RTT. • Indemnités spécifiques : Focus sur la prime de précarité (fin de CDD) et les indemnités de licenciement ou de rupture conventionnelle. • Délais et modalités de remise : Halte aux idées reçues ! Le document doit être remis à la fin effective du contrat (dernier jour travaillé ou fin théorique du préavis). • Le piège de la signature : Découvrez pourquoi la signature du salarié n'est pas obligatoire et comment elle influence le délai de contestation (6 mois contre 3 ans). • Traitement fiscal et social : Ce qu’il faut savoir sur les exonérations et les plafonds URSSAF pour éviter les surcoûts inutiles. ⚠️ POURQUOI C'EST CRUCIAL ? Une erreur de calcul ou un retard peut entraîner des rappels de salaires, des dommages-intérêts, des risques URSSAF et des amendes. La sécurité juridique de votre entreprise ne repose pas sur la chance, mais sur la méthode. 🛠️ RESSOURCES COMPLÉMENTAIRES : • Checklist de fin de contrat : Vérifiez les documents à remettre simultanément (certificat de travail, attestation France Travail, état de l'épargne salariale). • Conseil d'expert : En cas de contexte complexe (cadre avec part variable, climat tendu), l’accompagnement par un avocat en droit social est un investissement préventif pour protéger votre trésorerie et votre sérénité. Vous avez un doute sur un calcul ? Consultez votre expert-comptable ou un avocat spécialisé pour sécuriser votre procédure. #DroitSocial #RessourcesHumaines #SoldeDeToutCompte #Entreprise #Management #Prudhommes #CalculIndemnités