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Construire des parcours inclusifs pour recruter dans le BTP

Dans certains secteurs, l’innovation repose également sur la diversification des publics ciblés. Mathieu Delbecque, directeur régional de Constructys, a souligné les défis majeurs auxquels est confronté le secteur du bâtiment et des travaux publics : tensions de recrutement, transformation des métiers liée à la transition écologique et vieillissement de la population active. Dans ce contexte, la promotion de la mixité constitue un levier stratégique encore largement sous-exploité. Aujourd’hui, les femmes ne représentent que 12% des effectifs du secteur et moins de 2% sur les chantiers. « À ce rythme, il faudrait 134 ans pour atteindre la parité. » Pour accélérer cette évolution, Constructys travaille à fédérer l’ensemble des acteurs autour d’actions communes, notamment à travers l’organisation d’assises régionales de la mixité. Parmi les pistes identifiées figurent la valorisation de rôles modèles féminins, la formation des managers et l’adaptation des environnements de travail. « Il faut que les femmes puissent s’identifier, montrer qu’il y a des parcours réussis. » Cette démarche collective illustre la nécessité d’une mobilisation globale pour transformer durablement l’attractivité des métiers. 🎤 Intervenant Matthieu Delbecque, directeur régional adjoint, Constructys 👉 Cette conférence est organisée dans le cadre de Résonance, le forum qui a pour ambition de mettre en lumière des innovations et expérimentations déjà menées mais également des innovations à venir en Hauts-de-France. ➡️ Consultez le site du C2RP https://www.c2rp.fr/dossier/resonance... Voir les autres interventions de Résonance 2025    • Comment toucher des nouveaux publics en fo...   Suivez le C2RP sur LinkedIn   / c2rp-carif-oref-hauts-de-france