【南電工(2)】大量離職を経て徹底改革 高水準の社員定着率を誇るワケ скачать в хорошем качестве

【南電工(2)】大量離職を経て徹底改革 高水準の社員定着率を誇るワケ

南電工は5年前の大量離職を契機に改革を進め、現在では高い社員定着率を誇る企業となっています。社員一人ひとりの成長を重視し、従来の人事制度を「人材育成制度」へと変更。社内教育の内製化や、社員間のコミュニケーションの強化を進めることで、働きやすい環境を作り上げています。この取り組みが功を奏し、社員の自発的な活動によって定着率が向上し、外部認定も受けるなど、成長を遂げています。 ＜動画のハイライト＞ 🏢 社員定着率の向上: 以前の大量離職を契機に、社員定着率を改善するための改革を実施。現在は社員のほとんどが職場に不満を抱くことなく働いている。 📈 人材育成制度の導入: 従来の人事制度を見直し、社員個々の成長を促す「人材育成制度」を導入。自発的に成長を目指し、評価が昇給や賞与に反映される仕組みを作った。 🧑‍🏫 社内教育の内製化: 外部の教育機関から自社の内製化へとシフト。社員が講師となり、自分たちで教育体系を作り上げる取り組みを進めている。 🤝 コミュニケーション強化: 社員同士のコミュニケーションを強化し、悩みがあれば先輩社員に相談できる風土を作る。メンター制度や交換ノートを活用し、支援体制を強化。 🏅 外部認定の獲得: 会社の成長と社員の定着が評価され、外部の「成長企業ランキング」で鹿児島県内の電気工事業でNo.1を受賞。 ＜動画のキーワード＞ 社員定着率 人材育成 社内教育 ＜動画のチャプター＞ 0:00 高水準の人材定着率を実現するまで 2:11 新たな取り組み｢人材育成制度｣ 4:25 他社に学ぶ働きやすい職場づくり 7:18 社員間に生まれた意識の変化 ■取材協力：株式会社南電工 https://nandenko.co.jp/ ■事業内容：電気工事業 ■関連動画 【南電工(１)】社会基盤を支え､日常を守る 鹿児島に根ざした電気工事のプロ集団    • 【南電工(1)】社会基盤を支え､日常を守る 鹿児島に根ざした電気工事のプロ集団   【南電工(2)】大量離職を経て徹底改革 高水準の社員定着率を誇るワケ    • 【南電工(2)】大量離職を経て徹底改革 高水準の社員定着率を誇るワケ   【南電工(3)】電気工事に懸ける想いとプライド 100年後へのメッセージ    • 【南電工(3)】電気工事に懸ける想いとプライド 100年後へのメッセージ   ■音楽は使用していない場合もあります 魔王魂 https://maoudamashii.jokersounds.com/ YoutubeAudioLibraly OtoLogic https://otologic.jp/ 騒音のない世界 https://noiselessworld.net/ DOVA-SYNDROME https://dova-s.jp/_contents/agreement/ MusMus http://musmus.main.jp PocketSound　https://pocket-se.info/ D-elf　https://www.d-elf.com/ PeriTune　http://peritune.com/ ■映像制作・著作：株式会社 カウテレビジョン https://cow-tv.com/ ■FaceBookページ   / cowtv   ■チャンネル登録はこちら http://www.youtube.com/subscription_c...