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Tres pasos que puede dar la empresa para prevenir el acoso y la violencia en la empresa

¿Cómo puede ser que tantas empresas tengan políticas contra la violencia y el acoso… y aun así sigan siendo comportamientos habituales en nuestros lugares de trabajo? Que incomodo hablar de esto ¿no? Muchas empresas ya se han dado cuenta de que el problema no se arregla solo con políticas y canales de denuncia. Por eso están cambiando el enfoque y dando tres pasos muy concretos: 1️⃣ Reconocer el problema (de verdad). Nombrarlo, condenarlo explícitamente y hablar de ello sin rodeos. Cuando la dirección lo hace visible, el mensaje es claro: esto importa y aquí no se permite. 2️⃣ Cambiar cómo formamos. Menos “cumplimos con la ley” y más sensibilización real para todas las personas. Porque cualquiera puede ser víctima, agresor… o testigo que mira hacia otro lado sin darse cuenta. Y porque muchos comportamientos vienen de estereotipos normalizados que hay que cuestionar. 3️⃣ Construir comunidad. Enseñar a intervenir, a cuidarse y a protegerse entre todos. Para que la responsabilidad no recaiga solo en la víctima y el entorno sepa qué hacer, antes, durante y después. ¿Funciona? No es magia. Es trabajo consciente y sostenido.