Кризисные тренды трудовых споров: от профилактики до Верховного суда скачать в хорошем качестве

Кризисные тренды трудовых споров: от профилактики до Верховного суда

Проверяйте потенциальных сотрудников и контрагентов, отслеживайте судебные дела и подавайте документы в арбитражные суды в 1 клик с помощью Casebook: https://clck.ru/33q4hy По данным Судебного департамента при ВС РФ, 88% трудовых конфликтов заканчиваются победой сотрудников и взысканиям с компаний. На вебинаре Pravo Tech, представители юридической фирмы АЛРУД Маргарита Егиазарова, к.ю.н., и Мария Невежина, к.ю.н., рассказали об актуальных трендах судебной практики по трудовым спорам и дали несколько советов о том, как работодателю обезопасить себя: → на какие данные о личности соискателя следует обращать внимание при найме; → как правильно оформить испытательный срок; → почему не следует перед тем как увольнять сотрудника по сокращению штата, вести с ним какие-либо переговоры об альтернативных вариантах расторжения договора; → что такое фактически сложившиеся дистанционные отношения? Почему, если сотрудник перешел с оффлайн работы на дистанционную, для работодателя важно вовремя и правильно этот переход оформить. Тайм-коды: 0:00 Приветствие и технические вопросы 1:30 План вебинара 2:00 Предварительная проверка благонадежности работников как инструмент профилактики трудовых споров 2:25 Направления проверки 6:45 Возможности проверки физических лиц в Casebook 8:10 Судебная практика по проверкам работников в период трудоустройства 8:30 Проверка документов. Использование факта представления соискателем подложных документов в качестве основания для увольнения 10:40 Испытательный срок 15:40 Увольнение в связи с несоответствием должности 19:15 Увольнение в связи с утратой доверия 22:40 Служебное расследование 25:20 Развитие судебной практики по спорам о сокращении штата 28:20 Тенденции судебной практики о сокращении штата в 2021-22 гг. 32:30 Практика, которая касается предложения вакансий при сокращении штата 34:45 Развитие судебной практики по спорам об увольнении за нарушение дисциплины. Прогул как отражение последствий релокации 35:25 Дисциплинарная процедура 40:15 Прогул 47:15 Развитие практики по спорам о выплатах 55:40 Обзор авторских подборок спикеров в Caselook 56:20 Вопросы аудитории 56:45 Вопрос 1.Работника уволили, но по решению суда он восстановился и получил компенсацию вынужденного прогула. Однако позже это решение суда было отменено. Есть ли легальные способы взыскать обратно сумму выплаченной компенсации? 59:20 Вопрос 2. Работодатель направил по электронной почте другой организации уведомление об отправке трудовой книжки по почтовому адресу работника в скане. Является ли это надлежащим уведомлением по статье 84.1 ТК РФ? 1:00:25 Вопрос 3. У работодателя нет свободных вакансий в городе, где находится организация, что делать? 1:02:20 Вопрос 4. Каков порядок исчисления сроков по статье 194 194 ТК РФ? 1:03.35 Вопрос 5. С работником заключили соглашение о расторжении трудового договора. Расторжение предполагалось через 10 дней после подписания документа. Однако за день до даты расторжения работник направил работодателю заявление с просьбой отозвать соглашение. Как действовать работодателю? 1:04:35 Вопрос 6. Действительно ли справка от врача не является доказательством уважительной причины отсутствия работника на рабочем месте? 1:06:31 Вопрос 7. Если в организации насчитывается несколько тысяч вакантных позиций, работодатель обязан предлагать увольняемому сотруднику их все? 1:07:05 Общие рекомендации по работе с удаленными сотрудниками 1:07:30 Заключение NB! Уважаемые коллеги, обращаем ваше внимание, что на отрезке видео с 5:15 по 5:50 допущена оговорка: имеется в виду участие лиц в избирательных комиссиях, а не избирательных компаниях. Находите актуальную судебную практику за минуту с помощью Caselook: https://vk.cc/clX5q8