Хэкмен и Олдхэм: Модель мотивации, основанная на характеристиках работы скачать в хорошем качестве

Хэкмен и Олдхэм: Модель мотивации, основанная на характеристиках работы

Как характеристики решаемой задачи влияют на мотивацию? Именно этот вопрос Хэкман и Олдэм рассматривают в своей модели мотивации «Характеристики работы». В этом видео мы рассмотрим три фактора, влияющих на «мотивирующий потенциал» Хэкмана и Олдэма. ВАЖНОЕ ИСПРАВЛЕНИЕ: Спасибо @Curiousity22 за указание на ошибку в этом видео. Смысл x Самостоятельность x Обратная связь Это то, что я сказал в видео (03:30), но я неправильно отобразил это на экране как сумму (Смысл = M + A + F). Приобретите электронную книгу Kindle, прилагаемую к курсу, всего за 2,99 доллара США (или эквивалент в местной валюте): https://geni.us/dAPQ Просмотр этого видео приносит 1 балл CPD по программе «Курсы менеджмента» (подробности см. ниже). Это видео входит в модуль курса 3.7.3 Программа 3: Управление и лидерство Курс 7: Мотивация Раздел 3: Контентные модели мотивации Основные видео, предшествующие этому видео: Введение в мотивацию    • Introduction to Motivation: Key Questions ...   Основы мотивации    • The Fundamentals of Motivation - Motives, ...   Видео об основных содержательных моделях мотивации (или потребностях): Абрахам Маслоу и иерархия потребностей    • Abraham Maslow and the Hierarchy of Needs ...   Клейтон Альдерфер и теория ERG    • Clayton Alderfer and ERG Theory - Content ...   Фредерик Герцберг и двухфакторная теория    • Frederick Herzberg and the Two-factor Theo...   Дэвид Макклелланд и теория трёх мотивационных потребностей    • David McClelland and Three Motivational Ne...   Райан и Деси: Теория самодетерминации    • Ryan & Deci: Self Determination Theory (SD...   Дэниел Пинк и Мотивация 3.0    • Daniel Pink and Motivation 3.0 - Content M...   ЗАМЕТКИ К УРОКУ Ричард Хэкман и Грег Олдхэм предлагают нам очень практичный подход к тому, как сделать задачу мотивирующей. Хэкман и Олдхэм исходят из того, что большинство из нас получают внутреннее вознаграждение за выполнение задачи. Это одна из особенностей потребности в достижении (nAch) Дэвида Макклелланда.    • David McClelland and Three Motivational Ne...   Хэкман и Олдэм утверждают, что три психологические потребности способствуют мотивации к выполнению работы. Это три характеристики работы, которые они описывают. 1. Смысл (С) На этом фокусируется Дэниал Пинк:    • Daniel Pink and Motivation 3.0 - Content M...   Хэкман и Олдэм предполагают, что смысл состоит из трёх компонентов: Идентичность (i) – степень, в которой работник отождествляет себя с продуктом в целом. Разнообразие (v) – мы теряем мотивацию, когда нам становится скучно. Значимость (s) – степень, в которой мы считаем, что наша работа вносит ценный вклад. 2. Автономия (A) Это чувство ответственности за порученную нам работу. Дэниел Пинк, Райан и Деси (   • Ryan & Deci: Self Determination Theory (SD...  ) подчёркивают это. 3. Обратная связь (О) Сможем ли мы отслеживать свой прогресс — напрямую или с помощью наблюдателя (например, менеджера или супервайзера)? Хэкман и Олдхэм вычисляют: Мотивирующий потенциал MP = M x A x F Значение M = 1/3 x (i + v + s) Высокий мотивирующий потенциал приводит к высокой мотивации. Это приводит к: – Высокому качеству работы – Высокому уровню удовлетворенности работой – Низкому уровню прогулов и текучести кадров РЕКОМЕНДУЕМЫЕ УПРАЖНЕНИЯ 1. Если вы этого ещё не сделали, посмотрите наши видео: – Дэвид Макклелланд и теория трёх мотивационных потребностей    • David McClelland and Three Motivational Ne...   – Райан и Деси: теория самодетерминации    • Ryan & Deci: Self Determination Theory (SD...   – Дэниел Пинк и Motivation 3.0    • Daniel Pink and Motivation 3.0 - Content M...   2. Рассмотрите должности и задачи, выполняемые разными членами команды. Каков мотивирующий потенциал каждой из них? [Вы можете оценить каждый из вариантов i, v, s, A, F по 10-балльной шкале для объективного сравнения. (2 балла MC CPD) 3. В случае низких баллов, как можно изменить характеристики должностей, чтобы повысить мотивирующий потенциал? (2 балла MC CPD) МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ЗАГРУЗКИ Бесплатные ресурсы Инструменты CPD - https://gum.co/MC-CPD Платные ресурсы Комплект для начинающих управленческих курсов - https://gum.co/MC-ObK ($3) Набор мотивационных графических материалов: https://managementcourses.gumroad.com... ($2) РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА Приобретите электронную книгу Kindle, прилагаемую к курсу, всего за $2,99 (или эквивалент в местной валюте): https://geni.us/dAPQ Лучшие современные идеи мотивации в доступных бизнес-книгах. Вот всё это современная классика: Руководство HBR по мотивации людей https://geni.us/sO2IKgn Начните с «Почему?»: Как выдающиеся лидеры вдохновляют всех на действия https://geni.us/vjErAN Лидерство, мотивация, вовлеченность: Как ВДОХНОВИТЬ свою команду на победу на работе https://geni.us/ABkZEx Мультипликаторы, переработанное и дополненное: Как лучшие лидеры делают всех умнее https://geni.us/E39I Отдача: Скрытая логика, которая формирует нашу мотивацию https://geni.us/uMaP 🎯 Баллы за курсы повышения квалификации (CPD) по менеджменту Вы можете записывать баллы за курсы повышения квалификации (CPD) по менеджменту в наш бесплатный журнал регистрации CPD, который можно скачать здесь: https://gum.co/MC-CPD Каждое видео имеет два уровня баллов MC CPD. За это видео: Если вы посмотрели видео, наберите 3 балла MC CPD. Если вы также выполнили ...