У нас вы можете посмотреть бесплатно Els contractes parcials són molt més habituals entre les dones que entre els homes или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru
De tots els contractes que l’any passat es van signar amb dones, quasi la meitat van ser contractes parcials. Una xifra que posa de manifest l’alt nivell de treball parcial que hi ha entre la contractació femenina. És una diferència notable respecte el que passa amb la contractació que es dona entre els homes, on els contractes parcials no arriben al 20%. Segons un informe estadístic elaborat pel Servei d’Estudis Territorials i Anàlisi Econòmica de la Mancomunitat que s’acaba de presentar, una de les conclusions és que una de les bretxes laborals més importants que es donen entre homes i dones es troba en el treball parcial. La jornada parcial és molt més freqüent entre les dones que entre els homes. I això té una explicació i conseqüències. Les taxes d’ocupació i d’atur han millorat en els darrers anys, tant entre els homes com entre les dones. Però això no evita que l’atur continuï sent més elevat entre les dones, amb una diferència que no es va reduint. I pel que fa a l’ocupació, la taxa ha augmentat cinc punts en cinc anys entre les dones, però continua situant-se quatre punts per sota de la taxa que es dona entre els homes. Un mercat laboral que, si es mira amb visió de gènere, es veuen diferències estructurals. I cal tenir present que l’atur de llarga durada també té més impacte entre les dones. L’estudi de la Mancomunitat deixa clares tres realitats sobre el mercat laboral a la comarca, extensibles a la resta del país: més contractes parcials i temporalitat entre les dones, molta menys presència femenina entre els càrrecs directius i la persistència dels rols tradicionals. Sectors com la indústria, la construcció i la instal·lació de sistemes continuen sent molt masculinitzats. I els feminitzats són les feines comptables i administratives d’oficina, la restauració i les professions científiques. Aquí, el pes en rols de direcció és encara baix.