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C’est, depuis longtemps, ma conviction : la première responsabilité du manager est de s’assurer que chacun puisse donner du sens à son travail, comprendre et ressentir son utilité dans la contribution à une œuvre commune. Et cela à tous les niveaux hiérarchiques, y compris et surtout à celui des “exécutants”, puisque ceux-ci ont moins facilement et moins directement accès à l’information qui permet de comprendre le contexte du travail de chacun, dans l’entreprise et sur le marché où celle-ci opère.