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Dans l’entreprise (comme dans la vie), une grande part de l’énergie vitale de chacun est consacrée au besoin de sécurité nourri, non par une attitude de confiance et d’élan, mais par une attitude de contrôle ou de protection. Beaucoup d’énergie est ainsi perdue tant pour le bien-être de l’entreprise que pour celui de la personne. L’entreprise a donc tout intérêt à ce que les êtres humains qui la composent soient conscients du sens qu’ils veulent trouver à leur vie et donc de leurs motivations. Qu’ils soient conscients de leurs talents réels comme de leurs limites, qu’ils aient la capacité de dire et d’entendre non, d’éviter les situations qui pompent l’énergie créatrice et sapent la motivation; qu’ils développent la capacité d’exprimer avec aisance et sécurité intérieure leurs sentiments et besoins et d’écouter ceux des autres, également avec aisance et sécurité intérieure.