Начало, остановка, продолжение 2026 | EB 064 скачать в хорошем качестве

Начало, остановка, продолжение 2026 | EB 064

Генеральный директор CrewXP Крис Гриффин применяет мощную концепцию «Начать, Остановить, Продолжить» для оценки 11 важнейших областей бизнеса на 2026 год. От ухода с поста президента EDPA до инвестиций в развитие ИИ и кадрового потенциала поколения Z — эта сессия стратегического планирования показывает, как руководители агентств, занимающихся организацией мероприятий, могут принимать сложные решения о том, куда направить свои ограниченные ресурсы. Что вы узнаете Как применить концепцию «Начать, Остановить, Продолжить» к планированию собственного бизнеса Принятие стратегических решений для агентств, занимающихся организацией мероприятий, после пандемии Почему формирование клиентской базы приводит к повышению прибыльности Важные аспекты внедрения ИИ в проектно-ориентированном бизнесе Реальность возможностей приобретения бизнеса на современном рынке Временные метки 00:47 - Размышления о 2025 году и встреча 2026 года 01:24 - «Начать, Остановить, Продолжить»: итоговое упражнение года 02:54 - Будущее подкаста 05:03 - Членство в ассоциациях и роли 09:28 - Организация мероприятий: вызовы и возможности 11:30 - Рост за счет приобретений 16:04 - Продажа вашего бизнеса: ключевые аспекты 16:57 - Международные партнерства: вызовы и возможности 17:55 - Поколение Z на рынке труда: адаптация и Процветание 19:12 - Индивидуально подобранная клиентская база: стратегический подход 20:32 - Инициативы в области ИИ: инвестиции в будущее 23:03 - Глобальные таланты: расширение горизонтов 25:56 - Итоги и размышления: ключевые выводы Фрагменты из эпизода: «В поколении Z огромное количество талантливых людей, и я думаю, что работодателям и менеджерам по найму предстоит понять, как привлечь эту группу». - Крис Гриффин «Мы считаем, что наша успешная бизнес-модель будет ориентирована на меньшее количество, но более подходящих клиентов, которые понимают: «Мне нужен партнер, который находится на передовой». - Крис Гриффин «Сейчас я получаю три запроса в неделю. Вот насколько активен рынок для специалистов по прямым инвестициям и инвестициям, желающих перейти в нашу сферу». — Крис Гриффин «На поколение Z жаловаться не приходится, у них нет вашей трудовой этики. В 2027 году они будут составлять 27-28% от общей численности рабочей силы в мире». - Крис Гриффин Основные выводы: 1. Стратегическая структура распределения ресурсов 2. Приоритеты восстановления бизнеса после пандемии 3. Стратегия формирования клиентской базы 4. Инвестиции в ИИ без замены 5. Необходимость интеграции рабочей силы поколения Z Ресурсы: Выставочные стенды - https://www.tradeshowdisplays.com/ Experience Builders в LinkedIn -   / ts-crew   Experience Builders в Facebook -   / your.trade.show.partner   Больше от Криса: CrewXP - https://www.crewxp.com/ Электронная почта Криса - cgriffin@crewxp.com Крис в LinkedIn -   / chrisgriffin407   Больше от Халила: Электронная почта Халила - khalil@benalimarketing.com Встреча с Халилом - https://bit.ly/meet-khalil Халил в LinkedIn - https://bit.ly/Khalil-Benalioulhaj-Li... Лучшие практики глобального привлечения талантов Планирование перехода руководства в ассоциации Свяжитесь с нами Готовы обеспечить устойчивость вашего бизнеса в сфере событийного маркетинга в будущем? Подпишитесь на Experience Builders, чтобы получать больше стратегических идей, которые помогут владельцам агентств создавать надежные предприятия. Поделитесь этим эпизодом с другими лидерами отрасли, которые планируют следующий этап своего роста.