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So bringt Personalentwicklung mehr Diversität ins Unternehmen | HR Bites mit Katharina Krentz

Über 60 % der befragten Mitarbeitenden würden laut einer aktuellen Studie für ein diverseres Unternehmen den Arbeitgeber wechseln. Um das Abwandern von Talenten zu verhindern, sollten Unternehmen dringend eine inklusivere und diverse Unternehmenskultur schaffen, idealerweise integriert in die Mitarbeiterentwicklung. Katharina Krentz, Co-Gründerin und CEO von Connecting Humans, hat in dieser Folge von Personio HR Bites praktische Beispiele, wie die Integration von DEIB in der Personalentwicklung aussehen kann. 00:00 Intro 00:17 Welchen Beitrag leistet die Personalentwicklung zur Förderung von Diversität und Inklusion im Unternehmen? 00:36 Wie kann Personalentwicklung für mehr Diversität konkret aussehen? 01:21 Wie verankert man Diversität und Inklusion im Unternehmen? 02:20 Welchen Einfluss hat Diversität auf die Bindung von Mitarbeitenden? -- Masterclass: “Zukunftsfähig durch DEI: So entfalten Sie Ihr Team-Potenzial”: https://www.personio.de/masterclass-s... Webinar: “Wie sie Diversity, Equity & Inklusion fördern”: https://www.personio.de/hr-wissen/dow... Artikel: Diversity Management – Definition und Umsetzung im Unternehmen: https://www.personio.de/hr-lexikon/di... Katharina Krentz auf LinkedIn:   / katharina-krentz   Connecting Humans: https://www.connecting-humans.net/