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Eficiencia en los Procesos de Selección a través del DISC con Enrique Fuentes y Pedro Molina

Haz más eficientes los procesos de Selección. ¿Te has preguntado alguna vez el coste real de realizar un mal proceso de selección? ¿Cuál es el coste real de tener altos niveles de rotación? Según un estudio realizado por la Universidad de Harvard, el 80% de la rotación se debe a malas decisiones en la contratación. Otro estudio de Career Builder concluyó que el 74 % de las empresas que hicieron una mala contratación perdieron una media de 14.900 $ por cada una de ellas. Por otro lado, diversos estudios sostienen que una persona tarda hasta 6 meses en adaptarse totalmente a un nuevo puesto de trabajo y hasta 2 años en adaptarse a la cultura de la organización. Imagina el coste de los altos índices de rotación. Hoy hablaremos sobre cómo hacer más eficientes los procesos de selección, cómo identificar conductualmente a los candidatos, cómo analizar un puesto y cómo comparar la idoneidad del candidato al puesto. De esta forma, podrás hacer más eficiente tus procesos de selección ahorrando con ello gran cantidad de dinero a tu organización. ¡¡ Acompáñanos junto a Enrique Fuentes y Pedro Molina en este episodio y haz que tus procesos de selección sean mucho más eficientes Objetivos del webinar ✅ Eficiencia en los procesos de selección. Haz más eficientes tus procesos de selección gracias a la psicometría basada en DISC y análisis de competencias ✅ Analiza conductualmente un puesto de trabajo a través del DISC ✅ Analiza conductualemente un candidato a un puesto a través del DISC ✅ Analiza la idoneidad del candidato al puesto desde un punto de vista conductual ✅ Descubre diferentes perfiles conductuales ✅ Analiza competencias