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採用時に精神疾患の病歴等について虚偽の回答をしたことが解雇事由として考慮されるべき事由に当たるとした事例（労務ネットニュース179号）
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採用時に精神疾患の病歴等について虚偽の回答をしたことが解雇事由として考慮されるべき事由に当たるとした事例（労務ネットニュース179号）
よく以下の質問を受けることがあります。「採用面接時に精神疾患に罹患しているか否かを聞いて良いのですか？」「入社後に欠勤が続くので、色々質問したところ、実は入社前から精神疾患に罹患していることが判明しました。解雇して良いでしょうか」 これらについて明確に回答した裁判例や通達は現時点では存在しないと思っていました。ところが、最近、判例集未掲載ではあるものの、判例秘書というデータベースに（判例番号Ｌ０６３３１１５８）、これらの論点について触れた裁判例（東京地裁平成２０年４月２５日判決）があることを知りましたのでご紹介致します。
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