شئون العاملين | الاجازة السنوية في قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 скачать в хорошем качестве

شئون العاملين | الاجازة السنوية في قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003

⚠️ تنبيه مهم: هذا الفيديو تم تسجيله أثناء سريان قانون العمل القديم رقم 12 لسنة 2003 هذا الفيديو مهم لموظفين شئون العاملين الاجازة السنوية طبقا لقانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 (الموظفين الذين تبلغ اعمارهم اكثر من 18 عام) (1) مدتها: 21 يوم عمل او 30 يوم عمل (مادة 47 من قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003) يحق للموظف اخد 6 ايام اجازه سنويه متصلة على الافل (مادة 48). 28 يوم عمل او 37 يوم عمل لمن يعمل في الاعمال الخطرة او المناطق النائية (مادة 47 من قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003) (2) شروط استحقاق الموظف اجازة سنويه 30 يوم (مادة 47): ان يكون قد عمل لدى صاحب عمل او اكثر 10 سنوات فأكثر ولم يذكر القانون طريقه معينه لاثبات مدة العمل, فالعامل يجب ان يثبت مدة عمله بأكثر من طريقة مثل: شهادة خبرة او عقد العمل او كشف تحويل مرتب من البنك او طابعة تأمينات اجتماعية او فيزا عمل لمن عمل خارج مصر. (3) الاجازة العارضة: يشمل رصيد الاجازه السنوية للموظف على 6 ايام عارضه يحق للموظف اخد يومين في المره الواحده في حالة الظروف الطارئة التي قد يمر بها الموظف. (مادة 51 من قانون العمل المصري رقم 12 لسنه 2003) (4) متى يستحق العامل طلب الاجازة يستحق العمال طلب الاجازة من الشركة بعد مرور 6 شهور من التحاقه بالعمل بها, وبعد مرور هذه المده يسحق رصيد بأثر رجعى لستة اشهر. (5) مين اللي بيحدد الاجازة؟ الاجازة العارضة: يحددها العامل حسب الظروف الطارئة التى قد يمر بها (مادة 51) الاجازه الاعتياديه/السنويه: يحددها صاحب العمل (مادة 48 من قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003) وطبقا لاتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 98 مادة 9 : أ – لازم يكون هناك مشورة بين صاحب العمل والموظف في تحديد موعد الاجازة ويتم الاخد في الاعتبار رغبة الموظف قدر الإمكان. ب – المدير بيبلغ الموظف بموعد اجازاته قبلها بوقت كافي. (6) تسوية الاجازة السنوية لازم الشركة تسوي للعامل او الموظف رصيد اجازاته كامل بشكل سنوي وإن تعذر اعطاء العامل رصيد اجازاته كامله خلال السنه يتم تسوية رصيد الاجازات بحد اقصى ثلاث سنوات بحيث لا يمر على رصيد اجازات العامل اكثر من 3 سنوات. ويتم اعطاء العامل رصيد الاجازات المتبقي إما في شكل اجازة او مقابل مادي للرصيد المتبقي. وفي حالة ان علاقة العامل انتهت بالشركه يتم اعطاء العامل المقابل المادي لرصيد اجازاته (مادة 48) (7) التنازل عن الاجازة لا يجوز للعامل التنازل عن اجازاته (مادة 47) اذا رفض العامل كتابة القيام بالاجازة سقط حقه في اخد مقابلها. 🔗📎📚 المصادر: قائمة الاعمال الصعبة والخطرة https://drive.google.com/file/d/1dqZ3... قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 https://drive.google.com/file/d/1zpM4... مؤتمر منظمة العمل الدولي-توصية 98 https://drive.google.com/file/d/10x43... صفحة الفيسبوك: https://www.FB.com/SherifElhaggarOffi... #قانون_العمل #التامينات_الاجتماعيه #الاجازات