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Que JUNIOR SI CONTRATAN en SAP

Aunque muchos dicen que no se contratan juniors en SAP, la realidad es otra: las empresas sí contratan juniors… pero no por las razones que la mayoría cree. En este tercer vídeo de la serie para juniors en SAP te explico las 5 razones reales por las que una empresa decide contratar a un perfil junior, incluso sin experiencia previa en proyectos. No hablamos de títulos, ni de certificados, ni de promesas de “aprende SAP en 3 meses”. Hablamos de riesgo, negocio, mentalidad y comportamiento en proyecto. 👉 En este vídeo descubrirás: Las 5 razones reales por las que una empresa apuesta por un junior Qué comportamientos pesan más que el conocimiento técnico Por qué algunos juniors entran y otros se quedan fuera Qué esperan de ti desde el primer día en proyecto Cómo posicionarte mejor en entrevistas aunque seas junior Este vídeo es clave si: Quieres empezar en SAP y no sabes qué buscan realmente Te han rechazado sin entender por qué Quieres dejar de pensar como “estudiante” y empezar a pensar como empresa 📌 Esta es una serie para juniors que quieren entrar en SAP con los pies en el suelo. Si llegas nuevo al canal, te recomiendo empezar por el primer vídeo de la serie. 💬 Si quieres que analice tu perfil o tu situación como junior en SAP, déjalo en comentarios. 📈 Suscríbete si quieres más vídeos claros, directos y sin humo sobre SAP y carrera profesional.