【勞務】特別休假！週年制與曆年制如何計算｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友 скачать в хорошем качестве
【勞務】特別休假！週年制與曆年制如何計算｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友
4 years ago
Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...
Повторяем попытку...
Скачать видео с ютуб по ссылке или смотреть без блокировок на сайте: 【勞務】特別休假！週年制與曆年制如何計算｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友 в качестве 4k
У нас вы можете посмотреть бесплатно 【勞務】特別休假！週年制與曆年制如何計算｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友 или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:
-
Информация по загрузке:
Скачать mp3 с ютуба отдельным файлом. Бесплатный рингтон 【勞務】特別休假！週年制與曆年制如何計算｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友 в формате MP3:
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru
【勞務】特別休假！週年制與曆年制如何計算｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友
勞基法第38條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假。特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 當員工在公司工作滿一定的年資後，不論公司採用的是週年制還是曆年制，公司就要無條件給予這項休假權益，而且特休是可以由員工自由選擇要在哪個工作天休假，免除出勤義務外，且無需說明休假理由或檢附證明的，公司更不能因此扣發薪水，也就是說特休屬於「有薪休假」，有別於平常的休假假別；但當然基於企業經營上之急迫需求或員工個人因素，排定特休時還是可以共同協商調整請休日期的。 想了解週年制跟曆年制如何換算：https://www.trendlink.com.tw/blog/ann... #聯和趨動顧問說 #人資 #勞務 #週年制 #曆年制 #特休轉換 #第一家取得股票代號的勞資顧問公司 #勞資顧問 聯和趨動 勞資顧問官網 https://www.trendlink.com.tw 聯和趨動 部落格 https://www.trendlink.com.tw/blog 聯和趨動 臉書粉絲專頁 / trendlink.tw 聯和趨動 LINE線上諮詢 https://lin.ee/QLcq6KR
Comments
