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Au nom du bien : la face cachée du management

📝 Présentation : Il existe des éléments forts de continuité entre le taylorisme classique et le management actuel, au-delà des évolutions qui accompagnent la modernisation. La philosophie taylorienne, qui se caractérise par une recherche permanente de la réduction des coûts et délais, s’impose désormais à chaque salarié sommé individuellement d’en être le relais vigilant (c’est le lean management). Le mode de domination, qui passe encore et toujours par un déni et une disqualification des savoirs, de l’expérience et des métiers, est actuellement légitimé à travers une prise en charge sur-humanisante des salariés par des Directions des Ressources Humaines auto-décrétées « du bonheur » et de la « bienveillance ». Sommaire : 🕐 00:17 Les origines du management moderne : Taylorisme et Fordisme 🕐 30:00 Mai 68 et la remise en cause du modèle industriel La naissance du management contemporain 🕐 45:00 Le management émotionnel et la précarisation subjective 🕐 55:00 L'ultime dépossession : changement perpétuel et amnésie organisée 📖 Au nom du bien : la face cachée du management (Éditions M-Editer, sortie en septembre). “Comment le management transforme l’engagement en vulnérabilité ?” 👉 Dans ce livre, à paraître, en prolongement de cette conférence vous trouverez : notes ; appareil critique ; outils ; test d’auto-diagnostic ; étude de cas comparés – taylor, ford et les startups numériques ; analyse d’un entretien individuel ; cartographie des dispositifs manageriaux et de leurs effets ; débat fictif – le management peut-il être émancipateur ? ; guide de “best practices” en entreprise et exercices critiques ; penser la souffrance au travail – entre invisibilité, déni et transfert ; ma charte du travail idéal ; ... 🙋 Danièle Linhart est directrice de recherches émérite au CNRS et membre de l’équipe GTM au laboratoire CRESPPA. Sociologue, elle travaille sur les transformations de l’organisation du travail, l’idéologie managériale et le vécu des salariés tant dans le secteur privé que public. Parmi ses ouvrages : Travailler sans les autres ? (Seuil, 2009) ; Perte d’emploi perte de soi (avec B. Rist et E. Durand, Erès, 2009) ; La modernisation des entreprises (La Découverte, 2010, 3e édition). 🗣 Conférence donnée lors des Rencontres de Sophie 24-26 mars 2017 au Lieu Unique de Nantes http://philosophia.fr/activites-renco... 🙏 Vous avez aimé cette vidéo ? Vous aimez la philosophie ? Rejoignez la chaîne YouTube des Édition M-Éditer et devenez membres    / @editionsm-editer   #philosophie #travail #management #Linhart #performance #burnout #DRH #bonheur #bienveillance #harcèlement #taylorisme #Taylor #coûts #délais #salarié #leanmanagement #domination #savoirs #expérience #métiers #Directions #Ressources #Humaines #manager #managertoxique #managerPN ----------------------------------- Does management dispossess us of ourselves?, Danièle Linhart Presentation : There are strong elements of continuity between classical Taylorism and current management, beyond the evolutions that accompany modernization. The Taylorian philosophy, which is characterized by a permanent search for the reduction of costs and deadlines, is now imposed on each employee, who is individually summoned to be its vigilant relay (this is lean management). The mode of domination, which still goes through a denial and a disqualification of knowledge, experience and jobs, is currently legitimized through an over-humanizing management of employees by Human Resources Departments self-decreed "happiness" and "benevolence". Danièle Linhart is Director of Research at the CNRS and a member of the GTM team at the CRESPPA laboratory. As a sociologist, she works on transformations in the organization of work, managerial ideology and the experience of employees in both the private and public sectors. Among her works: Travailler sans les autres? (Seuil, 2009); Perte d'emploi perte de soi (with B. Rist and E. Durand, Erès, 2009); La modernisation des entreprises (La Découverte, 2010, 3rd edition). Lecture given at the Rencontres de Sophie March 24-26, 2017 at Lieu Unique in Nantes http://philosophia.fr/activites-renco... #philosophy #work #management #Linhart #performance #burnout #HRD #happiness #benevolence #harassment