У нас вы можете посмотреть бесплатно Почему команды ломаются и изменения проваливаются или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru
В этом выпуске подкаста «Суть вещей» мы разбираем, почему иллюзии в управлении стоят дороже ошибок, как команды теряют ответственность и по каким причинам изменения чаще всего проваливаются. Иллюзии в управлении и почему команды ломаются | изменения #команда #управление — Алина Ярулина — гость выпуска, эксперт по работе с командами и управленческой динамике, #фасилитатор , #коуч , #тренер , #психолог (#бизнеспсихолог ) В разговоре: — почему умные взрослые люди начинают избегать ответственности; — как культура ломается в период перегруза; — где проходит граница между психологической безопасностью и управленческой слабостью; — почему сопротивление — это не проблема людей, а сигнал для руководителя; — как работать в команде с сотрудниками, прошедшими боевые действия, без гиперопеки и разрушения управляемости. Этот выпуск для владельцев бизнеса, руководителей и управленцев, которые принимают решения и отвечают за результат. Подписывайтесь на канал «Суть вещей», мы говорим просто о сложном. Смотрите наш тренинг "Стресс. Побеждать нельзя, трансформировать" • Стресс. Побеждать нельзя, трансформировать... 00:00 Иллюзии в управлении 01:45 Когда команда «слишком спокойна» 04:10 Топ управленческих иллюзий 07:30 Почему люди избегают ответственности 10:50 Психологическая безопасность или слабость 14:20 Командные пороки на практике 18:10 Культура под стрессом 21:40 Как понять, что команда молчит 25:10 Пересборка культуры: шаги 29:30 Почему изменения проваливаются 32:15 Что боятся потерять сотрудники 35:40 Честность и неопределённость 39:10 Ошибки, усиливающие сопротивление 42:30 Сопротивление — сигнал руководителю 46:00 Работа с сотрудниками после СВО 49:30 Уважение без гиперопеки 53:20 Как сохранить управляемость 56:40 Главный вывод о зрелости команды #простоосложном #сотрудникипрошедшиебоевыедействия #управление #команда #изменения #бизнес #культура #ответственность #сопротивление #лидерство #психологияуправления #менеджмент #сутьвещей #алнаярулина #раевскийденис #адаптацияветеранов #свовозвращение