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노무법인로앤_채용내정이였지만 갑작스러운 경영악화로 채용을 취소해야 한다면?

_ 채용내정이였지만 갑작스러운 경영악화로 채용을 취소해야 한다면? 채용내정이란? 사용자가 일련의 절차를 통해 채용내정자를 선발하여 입사를 확정해 둔 상태를 말합니다. 그러나 채용내정자가 출근하기 전, 혹은 입사 직후에 사용자가 일방적으로 해당 채용을 취소하는 경우도 꽤 많은데요, 내정자에게 특별한 채용내정 취소사유가 없어도 채용내정 이후 회사가 예상치 못한 경영악화로 인하여 더 이상 신규 채용을 유지할 수 없을 때 사용자로서는 채용내정 취소가 불가피할 수 있습니다. 회사의 심각한 경영악화에 대한 입증책임은 모두 사용자에게 있다는 점 유념해두시길 바랍니다. 일반적으로 기업의 경영악화는 채용내정 취소의 사유로서 인정되지만, 내정자에게 단순히 회사 사정이 좋지 않아 채용을 취소한다고 통보하는 경우에는 부당해고로 판단될 수 있는바, 전문가의 도움을 받는것을 적극 추천드립니다. 노무법인로앤이 함께 하겠습니다. ☏ 02-6741-0002 서울 강남구 삼성로96길 14, 6F ☛ 카카오톡 플러스친구 노무법인로앤 #경영악화 #채용내정 #채용취소 #채용내정자 #경영상해고 #노동위원회 #해고정당이유 #부당해고 #부당해고구제 #노무법인로앤 #노무상담 #해고상담