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Was gilt bei einer Befristung des Arbeitsvertrages mit Sachgrund?

Sandra Flämig – Rechtsanwältin für Arbeitsrecht Befristungen schaffen Flexibilität für Arbeitgeber. Soll eine Befristung länger als 2 Jahre dauern oder bestand vorher schon einmal ein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, bietet sich immer noch die Befristung mit Sachgrund an. Ich erkläre Ihnen, wie das funktionieren kann. Finden Sie weitere ausführliche Informationen zum Thema "Befristung eines Arbeitsvertrages" in meinem Magazin: http://bit.ly/2sfL48h Entdecken Sie meine Website: https://www.kanzlei-flaemig.de/ Übersichtliches Lexikon mit Begriffserklärungen von A-Z: http://bit.ly/2E5zZfH Sie brauchen: Eine fundierte arbeitsrechtliche Beratung und Unterstützung, die Ihnen in allen arbeitsrechtlichen Belangen zur Verfügung steht, dabei Wert auf Fairness und Transparenz legt und das Recht weniger als Waffe denn als Werkzeug begreift. Was ich Ihnen biete: Natürlich in erster Linie eine erfolgreiche Vertretung Ihrer Interessen, arbeitsrechtliche Fachkompetenz und die Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte. Interessiert? Dann treten Sie mit mir in Kontakt: http://bit.ly/2BsFVdB Folgen Sie mir auf meinen Social-Media-Kanälen: XING: http://bit.ly/2DFdwm9 Twitter: http://bit.ly/2FKQT0k GooglePlus: http://bit.ly/2EMB6g7 LinkedIn: http://bit.ly/2FJO1Rc