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Bons d’achat versés aux salariés : Offrir à ses salariés des chèques cadeaux peut être un bon outil d’optimisation des rémunérations et de fidélisation des salariés. Il s’agit d’un complément de rémunération pouvant être exonéré de charges sociales. Chefs d'entreprise et entrepreneurs, chaque semaine, je partage avec vous mes conseils d’expert-comptable en finance d’entreprise, fiscalité, ressources humaines. ================== MON PREMIER CADEAU🎁=================== Me contacter : https://contact.koi-finance.fr/youtube Vous aimez mes vidéos ? Inscrivez-vous pour recevoir mes meilleurs conseils : https://koifinance-tips-vip.getrespon... Mon Ebook permettant aux commerçants de faire des économies en 2021 : https://koifinance-commercants.getres... ======= CE QUE VOUS TROUVEREZ DANS CETTE VIDEO ============ Les chèques-cadeau, cartes-cadeaux ou bons-cadeaux sont des coupons d’une valeur faciale variable pouvant être utilisés comme moyen de paiement. Les bons d’achat peuvent être versés soit par le comité social et économique de l’entreprise (le CSE) , soit en son absence, par l’employeur. S’agissant d’éléments de rémunération, ils sont en principe soumis aux cotisations sociales (cotisations de sécurité sociale, assurance maladie, csg-crds, agirc-arrco) et à impôt sur le revenu. Cependant, l’URSSAF précise qu’en application de tolérances ministérielles, Ils peuvent bénéficier d’exonérations de cotisations patronales et salariales sous condition. Les chèques cadeaux et bon d’achats dont le montant ne dépassent pas, par année civile, 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale – PSM- (171 € en 2021) sont exonérés de charges sociales. Une mesure exceptionnelle porte ce plafond à 250 € pour 2021. Le plafond s’apprécie en cumulant le montant total pour chaque salarié. Les bons d’achat dépassant ce plafond sont soumis à charges sociales dès lors qu’ils ne respectent pas les trois conditions cumulatives. 1/ Le bon d’achat, la carte cadeau ou le chèque cadeaux doit être donné au bénéficiaire à l’occasion d’un évènement particulier désigné par l’URSSAF : naissances, mariages, noël des enfants, noël des salariés, rentrée scolaire de enfants, départ à la retraite, fête des mères, fête des pères, Sainte-Catherine, Saint-Nicolas. 2/ le chèque-cadeau ne doit pouvoir être utilisé que pour acheter des biens qui ont un lien direct avec l’évènement. 3/ le chèque cadeau doit avoir un montant raisonnable. Cette condition est respectée lorsque sa valeur est plafonnée à 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale par an et par évènement. Les bons d’achat qui ne respectent pas ces conditions sont soumis à contributions sociales, en totalité dès le 1er euro. Ils sont alors considérés comme un avantage en nature et viennent augmenter le revenu imposable du bénéficiaire. Sommaire 00:00 Introduction 00:56 Présentation 01:53 Qu’est-ce qu’un bon d’achat ? 02:15 Qui peut attribuer des bons d’achat ? 02:41 Bon d’achats de faible montant 03:24 Bon d’achats supérieurs à 5% du PSS 03:46 1ere condition : la nature de l’évènement 04:07 2ième condition : L’utilisation des bons 04:44 3ième condition : Le montant du chèque cadeau 05:19 Exemples 06:53 Gérant et mandataire sociaux Conclusion ================ QUI JE SUIS ? ====================== Je suis Solène Coriolles, expert-comptable, commissaire aux comptes et coach professionnel. Je dirige deux sociétés. Koï Finance qui est une société d’expertise comptable axée sur la proximité client et Koï Coaching qui est une société d’accompagnement à la création d’entreprise. Parce que pour moi l’entrepreneuriat est le meilleur moyen de révéler qui nous sommes vraiment, j’ai à cœur de partager avec les chefs d’entreprises audacieux mes connaissances en finance d’entreprise, fiscalité et ressources humaines. ================== RETROUVEZ-NOUS SUR =================== ► Besoin d’un expert-comptable : https://www.koi-finance.fr/ ► Vous êtes créateur d’entreprise : https://www.koi-coaching.fr/