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"계속 파업하십시오" 현대차의 대반격. 억대 연봉 ‘킹산직’이 로봇으로 사라지는 진짜 이유

“계속 파업하십시오” 현대차의 대반격, 억대 연봉 ‘킹산직’이 로봇으로 사라지는 진짜 이유. 공장은 멈췄지만 회사는 흔들리지 않습니다. 이 영상은 왜 현대차가 더 이상 파업을 위기로 보지 않고, 하나의 ‘계산된 테스트’로 받아들이기 시작했는지를 파헤칩니다. 이 영상에서는 현대차의 글로벌 분산 생산 구조와 자동화 전략이 어떻게 노사 관계의 규칙 자체를 바꾸고 있는지 분석합니다. 울산 공장, 미국 메타플랜트, 그리고 로봇과 휴머노이드가 협상의 중심으로 이동하는 과정을 통해 ‘킹산직’ 억대 연봉 구조가 왜 시스템과 숫자의 문제로 변하고 있는지 설명합니다. 파업은 더 이상 협상의 무기가 아니라, 로봇 도입과 자동화가 가속되는 명분이 되는 구조로 바뀌고 있습니다. 현대차의 대반격은 감정이 아니라 계산이며, 이 변화는 자동차 산업 전체로 확산될 가능성을 보여줍니다. 00:00 울산 공장 멈췄다… 현대차 파업, 그러나 회사는 당황하지 않는다 02:18 “멈추면 이겼다”의 붕괴 – 조지아 메타플랜트, 생산 분산 전략 04:46 파업은 위기인가 변수인가 – 리스크 관리와 시뮬레이션 07:12 연봉 1억 생산직 vs 휴머노이드 로봇 9천만 원, 자동화 계산기 09:35 보스턴다이내믹스 인수의 진짜 의미 – 로봇 매출 20% 비전 12:08 자동화율 상승 → 영업이익률 개선, 파업 리스크 감소 14:22 순환출자 구조와 7조 원, 나스닥 상장 가능성 16:40 노란봉투법·중대재해처벌법 → 기업의 구조 전환 반응 18:55 2030 다크팩토리, 사람 없는 공장 시나리오 20:35 노동 vs 자본, 그리고 개인의 선택 – 자동화 시대 생존 전략 👉 이 분석이 도움이 되셨다면 좋아요와 댓글로 의견을 남겨주세요. 👉 더 깊은 산업 구조 해설과 권력 이동 분석을 보고 싶다면 구독 버튼을 눌러주세요. #현대차 #파업 #킹산직 #로봇자동화 #노사관계 #현대차 #파업 #킹산직 #로봇자동화 #노사관계