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【 ラストメッセージ 】#岡崎ふとし 参議院大阪府選挙区候補者
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「なぜZ世代は働かない?」若者で広がる”静かな退職”に物申す!成長意欲は無くなった?市場価値は虚構?若者と考える「これからのキャリア論」【坂井風太】
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【最も危険な上司はこの2種類】“かっこつけシャドーボクサー”と“承認欲求サンドバッグ”に気をつけろ/リクルートの「お前はどうしたい?」にまつわる誤解【MANAGEMENT SKILL SET】
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「決断」と「合理的判断」はまるで違う/流行概念に流されるな/人生の最後に誇れる仕事をしよう(坂井風太:たった一人から始める「組織改革実践」)【NewSchool Lite】
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【能力不足】社員の能力は誰がどう判断?自信を失う人も?仕事ができない=職場の問題?|アベプラ
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「会社の硬直化」はなぜ避けられない?/組織を変革するリーダー達は何をしているか(坂井風太:たった一人から始める「組織改革実践」)【NewSchool Lite】
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【Z世代育成・組織硬直化防止Q&A:坂井風太】ワンマン経営と組織効力感/権限委譲のコツ/マネージャーは自分のコピーを作るな/人材育成は古典をあたれ/人材育成プログラムの作り方/プログラム導入の説得方法
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【坂井風太】「生存者バイアス問題」と若手の不本意離職を防ぐには【ReHacQキャリア塾】
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「とりあえず大企業に入れ」起業家たちのキャリアアップ術とは?幸せに生きるための働き方【ひろゆき×坂井風太×成田修造】Exclusive
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「正社員は雇わず外注しろ」人事の必要はあるのか?しんどくない働き方の実現方法とは【ひろゆき×坂井風太×成田修造】Exclusive
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FET1-TR/ TRL Pedal -エフェクター- FET Compressor 【ベーシストの酒井太さんに様々なベースを使用してデモしていただきました】
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【Z世代育成はスラムダンクに学べ】組織効力感を高める方法/成長の踊り場の乗り越え方/「生存者バイアス」を捨てよ/1on1面談のコツ/強要ではなく挑戦を促す【Momentor代表 坂井風太】
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Markbass Mark Vintage Pre meets 酒井太【デジマート・マガジン特集】
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【Z世代がたった数年で会社を見切る理由】「いても無駄」と「言っても無駄」/キャリア安全性の欠如/生存者バイアスの横行/悪しきマネジメントの継承/コンサルが人気の理由【Momentor代表 坂井風太】
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関谷友貴のBASSラボ〜第四弦〜 feat.酒井太【後編】
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「管理職はたたかれ役」元DeNA人材育成責任者が分析。部下がやる気を無くす、新人が成長しないリーダーの特徴とは?【坂井風太×小林祐児/加藤浩次】2Sides
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【組織崩壊のメカニズム】元DeNA人材育成責任者が日本のマネジメントに警鐘/大企業・メガベンチャーに共通する凡庸化すごろく/優秀なリーダーはこうして潰される【MANAGEMENT SKILL SET】
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SAM vs FORK フリースタイルダンジョン #fork#sam
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