#02 – Netzwerken muss nicht laut sein. Wie Katharina Krentz Netzwerke baut, die wirklich tragen скачать в хорошем качестве

#02 – Netzwerken muss nicht laut sein. Wie Katharina Krentz Netzwerke baut, die wirklich tragen

In der zweiten Folge von THE OTHER NETWORK – Female Success Stories in the Hidden Job Market spricht Patricia Rennecke mit Katharina Krentz über Netzwerken, das nicht auf Lautstärke, Selbstvermarktung oder Bühne setzt, sondern auf Haltung, Beziehung und gegenseitige Unterstützung. Katharina beschreibt sich selbst als „angelernte Extrovertierte“. Im Kern ist sie eher introvertiert und weiß aus eigener Erfahrung, wie schnell Menschen übersehen werden, wenn sie nicht in der ersten Reihe stehen. Gerade deshalb beschäftigt sie sich intensiv mit der Frage, wie tragfähige Netzwerke entstehen können, die auch jene sichtbar machen, die leise sind, reflektiert arbeiten und oft im Hintergrund wirken. Diese Episode zeigt, warum Netzwerken kein Talent für Small Talk braucht, sondern Struktur, Klarheit und den Mut, offen über Übergänge, Jobsuche und Unsicherheiten zu sprechen. Denk dein Netzwerk in „Circeln“ – der 2. ist oft der Schlüssel Katharina macht deutlich, dass viele Chancen nicht aus dem engsten Kreis entstehen, sondern aus der zweiten oder dritten Reihe. Dort sitzen Menschen, die einen kennen, einen positiv abgespeichert haben, aber noch nicht festgelegt sind. Genau hier entstehen Empfehlungen, Brücken und neue Perspektiven. Um diese Vielfalt bewusst zu nutzen, denkt Katharina Netzwerke in Kreisen. Sie unterscheidet zwischen einem engen Vertrauenskreis, einem zweiten Kreis mit Menschen, mit denen sie bereits gearbeitet hat, und einem dritten Kreis aus Kontakten, die sie kennt, mit denen aber noch keine Zusammenarbeit stattgefunden hat. Diese Struktur hilft ihr, Beziehungen zu pflegen, ohne sich zu überfordern, und gezielt Verbindungen herzustellen. Konkrete Networking-Tipps und Werkzeuge aus dem Gespräch 1. Katharina pflegt ihr Netzwerk, indem sie sichtbar gibt, kommentiert, weiterempfiehlt und Menschen miteinander verbindet, ohne eine unmittelbare Gegenleistung zu erwarten. 2. Katharina sorgt dafür, positiv im Gedächtnis zu bleiben, indem sie Beziehungen menschlich gestaltet und nicht nur über Kompetenz definiert. 3. Katharina bereitet sich gezielt auf Events vor, indem sie vorab Kontakte knüpft oder Treffen vereinbart, um als Introvertierte nicht orientierungslos in große Runden zu geraten. 4. Katharina vernetzt sich nicht wahllos, sondern aus konkreten Anlässen, etwa nach Begegnungen, gemeinsamen Themen oder absehbaren Schnittstellen. 5. Katharina baut Beziehungen zu Zielunternehmen auf, indem sie regelmäßig kommentiert, sichtbar wird und sich über Zeit ins Wahrnehmungsfeld relevanter Personen bewegt. 6. Katharina spricht in der Jobsuche offen über ihre Situation und formuliert klar, was sie sucht und wobei sie Unterstützung gebrauchen kann. 7. Katharina stellt in Gesprächen direkte, aber respektvolle Fragen, zum Beispiel danach, ob ein Bereich wächst, sich verändert oder gerade neu aufgestellt wird. 8. Katharina nutzt Tools zur Recherche, etwa die LinkedIn-Kontaktliste oder KI-gestützte Suchwerkzeuge, um systematisch zu erkennen, wo bereits Anknüpfungspunkte bestehen. 9. Katharina arbeitet mit mehreren Sounding Boards für unterschiedliche Themen, um Gedanken zu spiegeln, Entscheidungen zu prüfen und nicht allein im Kopf zu kreisen. 10. Katharina empfiehlt, mit einer einfachen Bestandsaufnahme zu starten, indem man die letzten Kontakte aus Kalender, E-Mails, Chats oder LinkedIn sammelt und priorisiert. 11. Katharina ermutigt dazu, sich einen Buddy oder eine Wingwoman zu suchen, um erste Schritte gemeinsam zu gehen und Hemmungen abzubauen. Offenheit, Open to Work und klare Sprache Katharina positioniert sich klar gegen die Vorstellung, dass Jobsuche Schwäche oder Bedürftigkeit bedeutet. Sie setzt sich dafür ein, offen über berufliche Übergänge zu sprechen und Sichtbarkeit bewusst zu nutzen, etwa durch das Open-to-Work-Badge. Für sie ist Offenheit kein Verlust von Würde, sondern ein Akt von Selbstführung. Wer klar sagt, wo er steht, was er sucht und wofür er steht, ermöglicht anderen, wirklich zu helfen. Mut bedeutet für Katharina nicht, keine Angst zu haben, sondern trotz dieser Angst sichtbar zu bleiben und Sprache zu finden. Wichtige Links zur Episode Dreamjob Hunting – Verdeckter Arbeitsmarkt für Frauen Ü45 https://dreamjobhunting.com Patricia Rennecke auf LinkedIn / patricia-rennecke Katharina Krentz auf LinkedIn / katharina-krentz THE OTHER NETWORK – Kanal / @the-other-network Take-away der Episode Netzwerken entfaltet seine Wirkung nicht durch Lautstärke, sondern durch Haltung. Tragfähige Beziehungen entstehen dort, wo Menschen sich zeigen, unterstützen und Verantwortung füreinander übernehmen. Katharina macht deutlich, dass gerade leise, reflektierte Menschen von klar strukturierten Netzwerken profitieren, wenn sie den Mut haben, offen zu sprechen, Hilfe anzunehmen und zugleich selbst Verbindung zu stiften. So werden aus Kontakten echte Brücken – und aus der zweiten Reihe oft genau die Chance, die weiterträgt.