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E se o funcionário não cumprir o aviso prévio?

E se o funcionário não cumprir o aviso prévio? @explicandoodireito O aviso prévio ele existe nas demissões de pedido de demissão e de demissão sem justa causa, ficando de fora quando a demissão for por justa causa. Ele pode ser indenizado que é quando o empregador não lhe da a oportunidade de cumprir e lhe paga o valor dele na rescisão, ou pode ser descontado que é quando o empregado já decidi que não vai cumprir o aviso prévio e assim ele será descontado de você na rescisão. E então sobra o aviso prévio trabalhado, que é aquele que você concorda em trabalhar por no máximo 30 dias, para ao final receber o valor do aviso prévio que tem o valor igual ao de um salário seu. E chegamos aqui no ponto central desse vídeo. No caso de você estar de aviso prévio e trabalhando ele, não quer dizer que mudou o seu contrato de trabalho, que a partir dele existem outras regras e que se pode fazer o que bem entende, o contrato é o mesmo e as regras são mesmas de antes do aviso prévio. Então se você vai trabalhar o aviso prévio e começa a faltar de forma injustificada, primeiro prejuízo que irá sofrer é o desconto dos valores desses na sua rescisão, ou seja, a sua rescisão sofrerá descontos que trarão a redução de valores a serem recebidos. Outro fator é que, durante o contrato de trabalho, existe o período que conta para a obtenção do direito de férias, e que as faltas que ocorrem durante esse período causam a diminuição dos seus dias de férias, e se suas férias diminuem o valor delas também diminuem, tanto que se você acumular 32 faltas dentro de contagem das férias que é de 1 ano, você fica sem férias, perde o direito, olha, além do desconto que sofrerá pelas faltas, que já é um prejuízo, você pode piorar o prejuízo e reduzir o valor das suas férias ou até perder o direito delas, é mais dinheiro que você vai perder a chance de entrar no seu bolso no momento da rescisão. E por fim uma situação gravíssima que talvez muita gente não tenha conhecimento, dependendo do seu histórico na empresa, as faltas injustificadas no aviso prévio podem ensejar uma demissão por justa causa, isso mesmo, dependendo do seu histórico a empresa pode lhe aplicar justa causa no aviso prévio, é o que seria o desastre máximo porque nessa situação você colocou a sua rescisão em ruínas, já que perderá todos os direitos recebendo somente os dias trabalhados e não pagos, o conhecido como saldo de salário. Para consultas jurídicas atendemos de forma online através de WhatsApp 24 988572139 Seja membro deste canal e ganhe benefícios:    / @explicandoodireito   Siga o canal também no Instagram: @explicandoodireitoyt @jaquelinemachadoadv Link para compartilhar esse vídeo:   • E se o funcionário não cumprir o aviso pré...   Link do canal para compartilhar: https://bit.ly/3Bacg7e Mais links importantes: -Prazo para pagar a rescisão:    • [PRECISA SABER] Qual o prazo para pagar a ...   -Como calcular a rescisão sem justa causa?:    • COMO CALCULAR A RESCISÃO SEM JUSTA CAUSA?   -Tudo sobre férias no momento da rescisão:    • [IMPERDÍVEL] Tudo sobre FÉRIAS na hora da ...   -Atenção, cuidado com a rescisão:    • Atenção, cuidado com a rescisão!   -Fui demitido, quais são os meus direitos:    • FUI DEMITIDO, QUAIS SÃO OS MEUS DIREITOS? ...   -Quantos dias a empresa tem para pagar a rescisão do funcionário?;    • Quantos dias a empresa tem para pagar a re...   -Qual o prazo para pagamento da rescisão?    • [PRECISA SABER] Qual o prazo para pagar a ...   #avisoprévio, #nãoquerocumpriroavisoprévio, #comofuncionaoavisoprévio, #avisoprévionãocumprido, #avisopréviotrabalhado, #avisopréviopedidodedemissão