Heb je bij het beëindigen van je arbeidsovereenkomst altijd recht op een transitievergoeding? скачать в хорошем качестве

Heb je bij het beëindigen van je arbeidsovereenkomst altijd recht op een transitievergoeding?

Nee, je hebt niet altijd recht op een transitievergoeding bij het beëindigen van je arbeidsovereenkomst. Volgens de wet heb je, als je arbeidsovereenkomst via een vaststellingovereenkomst wordt beëindigd geen recht op een transitievergoeding, maar in de praktijk wordt deze vergoeding wel vaak uit onderhandelt. In principe heb je als werknemer, als je arbeidsovereenkomst minimaal 2 jaar heeft geduurd, en je werkgever wil je ontslaan, recht op de transitievergoeding. Dit geldt niet wanneer u als werknemer ernstig verwijtbaar gehandeld hebt, als wu arbeidsovereenkomst is geëindigd op of na het bereiken van uw AOW- of pensioengerechtigde leeftijd of als uw arbeidsovereenkomst is geëindigd voor uw 18e verjaardag en u bent gemiddeld voor maximaal 12 uur per week werkzaam geweest. Abonneer je op ons kanaal:    / @bernhaegeadvocaten   ► Bekijk onze website: https://www.bernhaege.nl/ ► Like ons op Facebook:   / bernhaegeadvocaten   ► Volg ons op LinkedIn:   / bernhaege-advocaten   ► Volg ons op Twitter:   / bernhaege   ► Volg ons op Instagram:   / bernhaege.advocaten