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내 커리어를 180도 바꾼 '진짜' 실력 있는 상사의 특징

지난 영상에서는 ‘일 잘하는 주니어들의 공통점’ '나를 소모시키는 직장 내 시그널'에 대해 이야기했습니다. 이번 영상은 그 후속 이야기입니다. 제가 커리어를 쌓아오면서 직접 경험했던 ‘이런 직장 상사라면 다시 일하고 싶다’ 라고 느꼈던 공통점들을 정리했습니다. 이 영상은 리더십 이론이나 이상적인 이야기보다, 실제로 느꼈던 경험담 위주의 내용입니다. ✔ 명확한 가이드라인 ✔ 열린 커뮤니케이션 ✔ 책임지는 태도 ✔ 격려와 인정 ✔ 일관된 기준 ✔ 실무보다 사람을 보는 시선 ✔ 빠른 실수 인정 및 재정비 지금 사회초년생이신 분들, 또는 누군가의 시니어가 된 분들께 하나의 기준이 되었으면 합니다. 🔥 이 영상의 핵심 00:00 Intro: 일이 힘든 걸까? 사람이 힘든 걸까? 00:36 불안을 줄여주는 명확한 가이드라인 0059: 팀원의 생각을 묻는 커뮤니케이션의 힘 01:27 문제가 생겼을 때 나타나는 진짜 책임감 01:48 과정을 알아봐주는 격려와 치하 02:14 팀 분위기를 만드는 일관성의 힘 02:47 실무보다 사람을 관리하는 헤드의 역할 03:26 실수를 인정하는 용기 04:00 Ending: 우리 모두는 누군가의 시니어가 된다 📌 함께 생각해봐요: ✔ 구독 & 댓글로 의견 남겨주세요 💬 ✔ 보고 싶은 주제가 있다면 알려주세요! 📌 해시태그 #mooz #자기계발 #철학 #동기부여 #성공습관 #직장생활 #직장인공감 #회사생활 #리더십 #퇴사고민 #퇴사