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Le secteur social et médico-social souffre aujourd’hui du manque d’attractivité de ces métiers pour les jeunes générations et du problème de la fidélisation des professionnels, qui souffrent physiquement et se retrouvent épuisés. Il convient de comprendre les facteurs qui génèrent ces problèmes de gestion des ressources humaines pour détecter des clés afin d’améliorer nos pratiques, c’est-à-dire nos processus de formation, recrutement et de gestion des trajectoires professionnelles. Auteur.e.s / Author.s : GOUJON BELGHIT Anne, Maître de conférences HDR, IAE Bordeaux Institutions : IAE Bordeaux Retrouvez-nous sur / Follow us on : Facebook : / fnegemedias X : / fnege_medias LinkedIn : / fneg Notre site / Our website : https://fnege-medias.fr/