Оценка эффективности работы: три ошибки, которые допускают менеджеры, и как их исправить. скачать в хорошем качестве

Оценка эффективности работы: три ошибки, которые допускают менеджеры, и как их исправить.

Оценка эффективности работы сотрудников вызывает стресс у всех, но большинство проблем можно полностью избежать. В этом видео я разбираю наиболее часто допускаемые ошибки менеджеров и рассказываю, что нужно делать вместо этого до начала сезона оценок. Это первая часть из трехсерийного цикла об оценке эффективности работы сотрудников, включающего два видео с ролевыми играми, где я играю роль HR-специалиста, обучающего менеджера прохождению как положительной, так и отрицательной оценки. В этом видео: 1:04 — Переформулировка расплывчатых формулировок 1:28 — Избегание предвзятости, связанной с недавними событиями 1:53 — Когда оценки и комментарии не совпадают Независимо от того, являетесь ли вы менеджером, готовящимся к сезону оценок, или HR-руководителем, желающим поделиться чем-то практическим со своей командой, посмотрите это видео, прежде чем кто-либо напишет хоть слово. 📘 Приобретите книгу «Метод менеджера» — уже в продаже (с бесплатным руководством для книжного клуба): https://www.managermethod.com/book 📩 Получайте практические советы для менеджеров на свою электронную почту: https://www.managermethod.com/newsletter 🎓 Изучите курс «Менеджер 101» — практическое обучение для менеджеров от обратной связи до оценки эффективности: https://www.managermethod.com/manager... 📝 Прочитайте полную статью в блоге об ошибках при оценке эффективности: https://www.managermethod.com/blog Подпишитесь на «Метод менеджера», чтобы получать практические советы по управлению персоналом: YouTube: /@managermethod LinkedIn 💼: / ashleyherd Instagram 📸: / managermethod TikTok 🎥: / managermethod Обо мне: Я Эшли Херд — основатель «Метода менеджера», юрист, ставшая руководителем отдела кадров, инструктор LinkedIn Learning и Соведущая подкаста "HR Besties". Я помогаю менеджерам перейти от догадок к лидерству с ясностью, уверенностью и практическими инструментами, которые они действительно могут использовать. С помощью онлайн-курсов, методических пособий, семинаров и моей новой книги я учу менеджеров, что нужно делать, а не только чего не нужно делать, чтобы они могли создавать более сильные команды и добиваться лучших результатов. #performancereview #managertips #hrprofessional #managertraining #leadershipdevelopment #managermethod