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【新卒採用】採用活動における「適性検査」の最適な活用方法。意外とだれも教えてくれない原理原則と具体的なコツを解説しました！
1 месяц назад
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【新卒採用】採用活動における「適性検査」の最適な活用方法。意外とだれも教えてくれない原理原則と具体的なコツを解説しました！
新卒採用において適性検査を選考プロセスに組み込んでいる企業は多い。しかし意外と有効活用できている企業が少ないのも事実。その要諦を解説しました。採用にたずさわる人事のみなさま、ぜひご視聴ください。 ■採用特化のコンサルティングファーム、ジャンプ株式会社 https://jumpers.jp/ ■ジャンプ公式Twitter / jump_struct ■ジャンプ代表・増渕のプロフィール 採用戦略のエヴァンジェリスト。リクルートグループでベストプラクティスを生み出しつづけ、2008年ジャンプ株式会社を設立。「企業は、採用がすべて」をスローガンに、採用力強化に特化した事業を展開。20年以上の採用コンサル経験をもとに、「採用戦略のフレームワーク」を体系化。採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」を立ち上げ、主宰として指導にあたる。 ■採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」 https://structacademy.com/
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