فهم الجرائم العرضية: عندما تؤدي الأخطاء إلى عواقب قانوني | نوليدج سيتي скачать в хорошем качестве

فهم الجرائم العرضية: عندما تؤدي الأخطاء إلى عواقب قانوني | نوليدج سيتي

هذا الفيديو التعليمي هو أحد دروس الدورة التدريبية التي تحمل عنوان "اكتشاف التحرش في بيئة العمل عن بُعد" (شاهد الدورة التدريبية كاملةً الآن https://www.knowledgecity.com/mena/ar... حيث يناقش هذا الدرس الجرائم العرضية، مكان العمل عن بُعد فريد من نواحٍ عديدة، بما في ذلك السلوكيات التي تُعد تحرشاً. من العوامل الأساسية لتحديد حدوث التحرش هو سياسة المؤسسة لمكافحة التحرش، والتي تضم تعريفاً واضحاً لسلوك التحرش وما يُعد تحرشاً في مكان العمل عن بُعد. يحاول العديد من الجناة تبرير سلوكياتهم عبر الادعاء بأنهم لم يقصدوا من تعليقاتهم أو أفعالهم أن تُفسَّر على أنها تحرش. مع أن النية قد تؤخذ في الاعتبار عند التحقيق في حالات التحرش، إلا أن تعريف التحرش عادة ما يخلو من عنصر النية. عادة ما يُعرَّف التحرش ببساطة بأنه: سلوك غير مرحب به على أساس العرق أو اللون أو الدين أو النوع بما في ذلك الحمل أو الأصل الوطني أو العمر من 40 عاماً فأكبر أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية بما في ذلك التاريخ الطبي للعائلة. على هذا النحو، يُفهم التحرش من وجهة نظر الضحية المحتملة. إذا كان السلوك غير مرحب به أو غير مرغوب فيه، فمن المحتمل أن يُعد تحرشاً. لكن، توجد درجات للتحرش ويمكن اعتبار بعض الإساءات حالات عرضية. قد تشمل الإساءات أموراً مثل التعليقات المرتجلة أو المنفردة أو النكات أو السلوكيات الوقحة أو الصور غير اللائقة. كل حالة من هذه قد تمثل مشكلة في بيئة العمل عن بُعد. تحديد ما إذا كان قد وقع تحرش هو أمر معقد نظراً لغياب النية والسياق في أغلب الحالات أو يصعب تحديدهما في بيئة العمل عن بعد. السياق المادي في بيئة العمل التقليدية قد يساعد في تحديد ما إذا كان التعليق أو الصورة يمثل حقاً حالة تحرش أو مجرد عدم مراعاة لشعور الآخرين. لكي تُعد الحالة تحرشاً، يجب أيضاً إثبات وجود إساءات متكررة ارتكبها المتحرش. قد لا تُعد الحوادث المنفردة تحرشاً إذا عولجت المشكلة على الفور. ثمة عامل رئيسي آخر ينبغي مراعاته عند تحديد ما إذا كان السلوك يشكل تحرشاً، هو أن العديد من سياسات مكافحة التحرش المتبعة في المؤسسات تُعرِّف التحرش وفقاً لكيفية تفسير الشخص العاقل للسلوك. وفقاً للجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية، الإهانات البسيطة أو المضايقات أو الحوادث المنفردة، ما لم تكن خطيرة للغاية، لا ترتقي عادة إلى مستوى التحرش. السؤال الذي ينبغي التفكير فيه عند التعامل مع الإساءات العرضية هو ما إذا كان السلوك خطيراً أو مستمراً. الحادثة المنفردة قد تُعد تحرشاً إذا كانت جسيمة بما يكفي، وسلسلة الحوادث العرضية قد تمثل تحرشاً إذا كانت جزءاً من نمط أكبر من السلوكيات المماثلة. نوليدج سيتي هي منصة لتدريب وتطوير مهارات الموظفين عن بُعد وتحسين قدراتهم الوظيفية. تنفرد نوليدج سيتي بتقديم أقوى مكتبة تدريب عن بُعد لتدريب موظفي عملائها من الشركات والمنظمات. حيث تحتوي المكتبة على أكثر من 35,000 فيديو تعليمي لتدريب الموظفين في جميع مجالات الأعمال، والحاسوب، والمالية، والسلامة، ومبادئ الإلتزام. المكتبة مُدعمة كذلك بخدمات الترجمة، والتعريب، والدبلجة. اطلب حساب تجريبي للشركات http://ow.ly/yVre50JTkT0 لنبقى على تواصل YouTube http://ow.ly/G6OM50JTkEW LinkedIn http://ow.ly/cSiw50JTkEY Twitter http://ow.ly/EVqw50JTkEX