Преодоление последствий «тихого ухода»: управление отстраненностью скачать в хорошем качестве

Преодоление последствий «тихого ухода»: управление отстраненностью

В последнее время вы, вероятно, часто встречали в заголовках термин «тихий уход». Хотя этот термин популярен, само поведение — люди приходят, делают минимум работы и уходят ровно в тот момент, когда заканчивается их смена — безусловно, не ново. Но давайте будем честны, «тихий уход» — это всего лишь другое название для снижения вовлеченности. Независимо от того, чувствует ли ваша команда себя недооцененной, перегруженной работой или просто оторванной от «цели» своей работы, это отсутствие вовлеченности сильно сказывается на производительности вашей организации. В этом эпизоде ​​Кирк делится тремя практическими стратегиями, которые вы можете внедрить прямо сейчас, чтобы восстановить вовлеченность вашей команды и начать менять эту тенденцию. Разделы: 0:00 - Как на самом деле выглядит «тихий уход» 1:46 - Почему сотрудники теряют вовлеченность 2:48 - Совет 1: Свяжите работу с целью 4:19 - Совет 2: Признание против благодарности 6:53 - Совет 3: Открытая двусторонняя коммуникация 9:54 - Резюме и дальнейшие шаги для вашей команды Нет «волшебной палочки» от потери вовлеченности, но если вы начнете фокусироваться на небольших победах и связывать работу с целью, вы увидите сдвиг в менталитете вашей команды. Готовы повысить уровень своего лидерства? Если вы хотите глубже изучить развитие потенциала вашей команды — от коммуникации до расширения прав и возможностей — давайте поговорим. 🔗 Посетите нас по адресу: uniquedevelopment.com Сталкивались ли вы с «тихим уходом» в вашей команде? Что сработало (или не сработало), когда вы пытались изменить ситуацию? Оставьте комментарий ниже — нам будет интересно узнать, что происходит вокруг! #ТихийУвольнение #КакВовлечьЧленовКоманды #ОтсутствиеВовлеченности #СоветыЛидерамНаПередовой #ЛидерыПроизводства #Производство #СоветыСупервайзерам #РазвитиеЛидерства #УрокиЛидерстваВПроизводстве