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Receber feedback MUDA A SUA CARREIRA

Todo mundo fala de cultura corporativa, mas pouca gente ensina a identificar os sinais de alerta antes de o problema virar burnout, frustração ou demissão. Neste vídeo, eu compartilho quatro red flags corporativos que quase sempre aparecem em empresas problemáticas — e que muita gente normaliza até ser tarde demais. Turnover alto, discurso de “somos uma família”, tudo ser tratado como urgente e feedback que só aparece para justificar uma demissão não são coincidência. Esses sinais dizem muito mais sobre a liderança e o modelo de gestão do que sobre as pessoas que passam por ali. E quanto mais cedo você aprende a identificá-los, mais poder você tem para proteger sua carreira. Ao longo do vídeo, eu também conto uma história pessoal sobre feedback — e explico por que o melhor feedback que já recebi não foi confortável, nem elogioso, mas transformador. Feedback de verdade não serve para punir, serve para desenvolver. E quando isso não existe, o problema não é você. Se você trabalha no mundo corporativo, está avaliando uma nova oportunidade ou quer crescer com mais consciência e menos romantização, esse vídeo é um convite para olhar o ambiente com mais clareza e menos culpa. --- Recomendo: Comece Pelo Porquê - https://amzn.to/4mGtu3m Nada Pode Me Ferir - https://amzn.to/3HIdU8T Hábitos Atômicos - https://amzn.to/47A11In Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas - https://amzn.to/3HGHlIm Steve Jobs - https://amzn.to/45GdR5g Apaixone-se Pelo Problema, Não pela Solução - https://amzn.to/3HFsvlu Kindle Paperwhite - https://amzn.to/4mSphKs ---- Assista também: 11.000 DEMITIDOS por IA e é só o começo:    • 11.000 DEMITIDOS por IA e é só o começo.   4.000 DEMITIOS por IA. Quando vai ser a sua vez? -    • 4 mil DEMITIDOS por IA. Quando vai ser A S...   Millennial FALA A VERDADE sobre PROMOÇÕES NO TRABALHO -    • Millennial FALA A VERDADE sobre PROMOÇÕES ...   ME INSCREVI EM 362 VAGAS NO LINKEDIN -    • Me inscrevi em 362 vagas. Esse foi o resul...   ADMINISTRAÇÃO ainda VALE A PENA? -    • ADM ainda vale a pena? Opinião do gerente.   --- Timestamps